Cevolucion del pensamiento administrativo

- Evolución del pensamiento administrativo:
1900 – 1925: Escuela CLASICAS:
• Escuela clásica de la economía:
El fundador de esta escuela fue Adam smitch, sustenta los principios de la divisióndel trabajo y el de la especialización, la racionalización del trabajo industrial
• Escuela de la administración científica
El pionero de la organización científica es Federick Taylor: creó unateoría científica del trabajo a partir de sus experiencias y estableció principios: separación del trabajo y su ejecución, tiempo necesario para realizar cada tarea, remuneración por pieza.
Taylorpiensa que cada obrero tiene que depender tanto de jefes especialistas como facetas q tenga su tarea.
El objetivo de Taylor era incrementar la productividad, mediante la racionalización de l trabajo
•Escuela de la administración industria y general:
Uno de los precursores de esta escuela fue Henry Fayol: analiza la empresa en su conjunto y elabora un teoría de administración general aplicable adiferentes tipos de organizaciones. Para el científico las funciones de una empresa se agrupan en 6: administrativa, técnica, comercial, financiera, contable, de seguridad.
Para ello tambiénpropone 14 principios para organizar una empresa ( de los cuales nombraremos algunos): división de trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, remuneración del personal, unión delpersonal.

1925 – 1946:
• Escuela de Relaciones Humanas:
Elton mayo y sus colaboradores hacen aportes a la administración, llegando a la conclusión de que los trabajadores aumentaban suproductividad por: diversas causas de motivación, sentimiento de pertenencia al grupo, moral de empleados, participación, nuevo enfoque de supervisión, liderazgo, eficacia de la administración, habilidadesinterpersonales: asesoría, dirección, comunicación.
• Escuela de la sociología industrial:
Elton mayo desde el campo de la sociología demostró la importancia de la participación diferenciando 3...