cfgj

INSTRUCTOR: Carlos Andrés Calle Álvarez

El contrato de trabajo es un acuerdo por
virtud del cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra (natural
o jurídica) bajo continuada subordinación,
cumpliendo órdenes e instrucciones y
recibiendo por su labor una remuneración

ARTICULO 53.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
Artículo 22
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO“aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
a cambio de remuneración”

“Quien presta el servicio se denomina
trabajador; quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario”.
Entre dos personas jurídicas nopuede existir
un contrato de trabajo, entre ellas pueden
suscribir otro tipo de contratos como civiles,
de suministro, de transporte, etc.

Prestación personal del servicio
Subordinación o dependencia
El pago de una remuneración o salario

PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de
trabajoCOEXISTENCIA DE CONTRATOS
Un mismo trabajador puede celebrar
contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo

SEGÚN LA FORMA
Verbal
Escrito
Escrito
Nombre o razón social del
empleador, clase de contrato

Domicilio del
empleador o de la empresa,

Nombre del trabajador

Domicilio
del trabajador

Lugar y fechade celebración

Lugar donde se vaya a prestar el
servicio

Cantidad y forma de remuneración

Naturaleza del trabajo

Condiciones del contrato

Causas de terminación del contrato,

Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos

Los contratos que se deben celebrarse siempre
por escrito son:
A término fijo, sus prorrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros noresidentes en el país.
El enganche de trabajadores para el exterior.

Si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
para efectos de su terminación, por vencimiento
del términopactado, o de la prorroga, se debe dar
aviso por escrito con una anticipación no inferior a
treinta (30) días, los contratos de trabajo cuya
duración sea igual o inferior a treinta (30) días no
es necesario realizar el preaviso para la
terminación del contrato.

En los contratos a término fijo inferior a un
año, los trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios enproporción al tiempo laborado cualquiera que
éste sea.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar
el contrato, con una antelaciónno inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
Si un contrato a término fijo se celebra en forma
verbal, dicho contrato se considerara para todos
sus efectos como un contrato a término indefinido.

Si un contrato a término fijo se celebra
en forma verbal, dicho contrato se
considerara para todos sus efectoscomo
un contrato a término indefinido.

Contrato de trabajo a término
indefinido
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo,
o cuya duración no esté determinada por la de la
obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no
se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan...