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algunos, es considerado la más importante recompensa no monetaria en el lugar de trabajo.
La oportunidad de contribuir.

La oportunidad de ser parte del equipo. Para trabajar en estrechacolaboración con los directores. Participar en las decisiones clave. Ser escuchados y escuchadas.


Estos beneficios pueden contribuir en gran medida a lacreación de lealtad y respeto del empleado /empleador. Esto demuestra claramente que hay muchos puntos, además de dinero, a tener en cuenta al establecer las políticas de compensación de los empleados. He aquí algunas maneras en que puede darrecompensas no monetarias en el lugar de trabajo para ayudar a las personas que reconocen más a menudo.

•Las palabras escritas a mano

•Notas de agradecimiento

• Una carta de agradecimiento en elarchivo del empleado

• Tarjetas manuscritas para marcar ocasiones de celebración

• El reconocimiento publicado en el tablón de anuncios de los empleados

• Contribución señala en el boletínde empresa


• La atención de personal de supervisión

• Detener de una persona de trabajo u oficina para hablar informalmente

•Proporcionar comentarios frecuentes sobre desempeño positivo -por lo menoscada semana

• Proporcionar elogio público en una reunión del personal

•Llevar al empleado para el almuerzo.


• Alentar eldesarrollo del empleado

• Enviar a las personas aconferencias y seminarios

• Solicitar a las personas un resumen de lo que aprendieron en una conferencia o un seminario a un departamento sesión

• Escribir un plan de desarrollo del empleado• Establecer compromisos de desarrollode la carrera y un calendario


• Símbolos y Honores

• Certificados para colgar en la pared o archivo de placas Grabada

• Ampliar el área de trabajoo la oficina

•Más y mejor equipo

• Proporcionar la condición de símbolos, sean las que sean de MONSTERS INC.

Dirección y motivación:
Una buena dirección de la fuerza de ventas consiste...