Cgfdghf

CESTA TICKET:
Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre quelaboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.
Cesta ticketsen días libres
Los empleadores no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solocuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no estépresente.
MONTO:
Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rangode los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:
* Monto mínimo: Bsf. 16,25 (25%)
* Monto máximo: Bsf. 32,50 (50%)

DE LA TRAMITACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS:
El Seguro Social Obligatorio esun beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte,retiro y cesantía o paro forzoso.
Todo reposo por causas médicas correspondiente a los trabajadores que implique
ausencia laboral por un lapso de un (1) día o más, deberá ser consignado a su Supervisoro Jefe inmediato.

ARTICULO 141 LEY IVSS
La Ley te dice que el patrono debe pagar 3 primeros días de reposos debidamente avalados por el IVSS, de hecho cualquier reposo que el trabajador se le...