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Páginas: 5 (1104 palabras) Publicado: 2 de octubre de 2013

Érase una vez, y no hace mucho de eso, que los pingüinos, aunque no siempre sabios y estimados, dominaban muchas tierras en el mundo de las aves. Casi todas las cosas, y en especial las empresas, en el reino de los pingüinos se diferenciaban poco entre sí, de forma que todos los ejecutivos y gerentes de este gran reino, que además siempre eran pingüinos, no se diferenciaban mucho entre sí nosólo en su forma de vestir sino también en la de ser y pensar. No sucedía así con los obreros de este vasto reino quienes en su totalidad estaban integrados por bandadas de pájaros de los más variados tamaños, colores y caracteres provenientes de todos los confines del planeta. 

En este gran reino, para que un obrero pudiera escalar era absolutamente necesario que previo a ello recibiera unadiestramiento que le permitiera parecerse lo más posible a los pingüinos, tanto en su forma de vestir, de ser y de pensar aun cuando era conocido que hasta ese momento en el país de los pingüinos nunca un ave que no fuera pingüino logró alcanzar un puesto de importancia. 

Un día a los pingüinos de mayor conocimiento les dio por recorrer otros lugares donde conocieron otras aves que a pesar de noser pingüinos tenían una gran capacidad gerencial, de allí que acordaron llevarlas con ellos a fin de que pudieran poner en práctica sus conocimientos y así lograr un mayor desarrollo de pinguinolandia y fue así como Pedro el Pavo Real fue a parar al reino de los pingüinos. 

Pedro, a pesar de ser todo lo contrario, en cuanto a su forma de ser y pensar, a lo que puede ser un pingüino modelo era loque se dice un ave talentosa que manejaba a la perfección todo lo relacionado con la actividad gerencial. 

En un principio Pedro se cuidó de no ser ostentoso y sólo de vez en vez alzaba alguna que otra pluma para impresionar a los pingüinos, tenía la esperanza que cuando alcanzara un triunfo total los pingüinos lo aceptaran totalmente y entonces podría desplegarse en todo su esplendor. En supaís natal las cosas eran diferentes a las de aquí, habían miles de tipos de aves, muy ingeniosas, por lo que había que trabajar mucho, aprender rápido y ser ingeniosos para poder triunfar, el lema era imagina, intenta, prueba, realiza y para lograr introducir los cambios y progresar debían valerse de la discusión, el debate y el enfrentamiento, lo que en ocasiones provocaba roces y peleas, perotodas las aves tenían las mismas posibilidades de mostrar su valía, de forma que a Pedro, que estaba acostumbrado a trabajar duro, pelear por sus ideas y a competir, le chocó la monotonía del reino de los pingüinos.

En un principio Pedro no tuvo dificultades pero al paso del tiempo a muchos pingüinos les empezó a molestar su forma de ser, que si las plumas brillaban mucho, que si la voz era muyalta, etc. Otros por el contrario lo valoraban en toda su extensión y lo acogían con entusiasmo, de forma que hacían todo lo posible por ayudarlo a ser un pingüino más pero Pedro no entendía por qué debía cambiar para que lo aceptaran – Porque las cosas son así aquí, le respondían sus amigos de pinguinilandia.
En igual situación que Pedro se encontraban otras aves que habían sido contratadas juntocon él. Todos se habían esforzado por copiar el estilo de los pingüinos pero no lograban de ser lo que eran, además se habían dado cuenta de que los pingüinos marcaban su territorio, imponían la ley del más fuerte y se agraviaban cuando otro tipo de ave trataba de ser parte del clan sin haber sido invitado. Los pingüinos decían, “somos partidarios de la diversidad” pero sus acciones lostraicionaban, es por ello que estas aves decidieron emplear diferentes estrategias dirigidas provocar el cambio en sus jefes como:
Estrategia de apoyo Cuando el jefe aceptaba alguna buena idea se la machacaban diciéndole “Aprecio mucho su buena voluntad para ensayar algo diferente. Su apoyo me recompensa y hace que mi trabajo sea más interesante...”
Estrategia de la ilusión Le enviaban al jefe,...
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