CGR Perfil GerentePlanificacion

PERFIL DE PUESTO TIPO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL
1.1. Nombre del Puesto Tipo
Gerente de Planificación
1.2. Otras denominaciones referenciales
Sub Gerente de Cooperación Técnica y Planeamiento
Sub Gerente de Planeamiento
Jefe de la Oficina de Planeamiento y Desarrollo Institucional
Jefe de la Oficina de Planeamiento y Gestión Institucional
Sub Gerente de Planificación y Programación eInversiones
1.3. Puesto al que Reporta
Gobierno Nacional
Gerente / Director de Planificación y Presupuesto

Gobierno Regional
Director General de Planeamiento/Planificación y Presupuesto
Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
Gerente de Unidad de Planeamiento y Resultados
Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Demarcación Territorial

2. OBJETIVO DEL PUESTODirigir y ejecutar el proceso de formulación de las actividades del Sistema de Planificación y racionalización de las unidades de línea, apoyo y asesoría en concordancia con
la políticas nacionales y regionales.

3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)

1

Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades inherentes al Sistema de Planificación de la Institución/ Región.

2

Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades del Sistema de Racionalización y de gestión administrativa que coadyuven a la buena marcha de
la Gestión Institucional.

3

Dirigir la formulación y evaluación de los planes y programas de desarrollo de corto, mediano y largo plazo.

4

Dirigir el proceso de formulación y evaluación del Plan Participativo Anual y dela Memoria Anual.

5

Dirigir la elaboración de Diseños de Modelos Organizacionales.

6

Dirigir, evaluar y asesorar en los temas referentes a racionalización así como en la ejecución de cualquier documento de Gestión Institucional.

7

Dirigir la elaboración de Estudios Socio Económicos que aporten en la toma de decisiones de las actividades de Planificación en la Institución / Región.

8Analizar las normas, directivas y otras disposiciones legales y administrativas que emitan los diferentes organismos públicos.

9

Emitir opiniones técnicas e informes en materia de su competencia.

10

Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

4. COORDINACIONES EXTERNAS
Ministerio de Economía y Finanzas, Gobiernos Regionales/ Locales (Municipalidades), OrganismosDescentralizados, Empresas de Servicios Públicos, CEPLAN y la PCM.

5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
5.1. FORMACIÓN ACADÉMICA:
Universitaria en Pregrado:

Especialidades: Economía, Ingeniería, Administración o afines

Grado Académico requerido

X

Bachiller
Maestría
Doctorado

Otros Estudios requeridos:

x

Especializaciones
Diplomados

En planeamiento estratégico

Título Profesional requerido

X

SI
NO

(si tienemaestría, no es indispensable el título profesional)

Colegiatura requerida
X

SI
NO

1 DE 3

Principales temas que debe conocer para el eficiente desempeño de sus funciones:
Sistemas Administrativos:
-Planeamiento Estratégico (avanzado)
-Modernización de la Gestión Pública (intermedio)

Conocimientos en Planeamiento y Racionalización
Conocimientos en elaboración de documentos de gestión (ROF,MOF, CAP, PAP,
Plan Operativo Institucional, etc.)
5.2. REQUERIMIENTOS
Experiencia Laboral

A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus equivalentes, tanto en sector público como privado):
X
Analista
X
Coordinador/Supervisor
X
Jefe de área
X
Jefe de departamento
Gerencia o similar
Director
B. Años de experiencia profesional general (desde la obtencióndel grado de bachiller)
X
Desde 5 años a 8 años
Más de 8 años
C. Años de experiencia específica en el área de trabajo (sector público o privado)
X
Desde 2 años a 4 años
Más de 4 años
D. Años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el área de trabajo acreditada en los últimos 6 años )
X
Desde 2 años a 3 años
Más de 3 años
E. Otras informaciones sobre experiencia previa para el...