CH ATR U3 AGLC

Páginas: 4 (764 palabras) Publicado: 13 de agosto de 2015
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS

CAPITAL HUMANO

UNIDAD 3

AUTORREFLEXIÓN

ALEJANDRA GUADALUPE LÓPEZ CEBALLOS
Autorreflexión de contenidos
1. De los temas abordados en ésta unidad ¿Cuál fue elque me dejó mayor aportación en mi vida laboral, cotidiana o en ambas? y ¿Por qué?
Sin dudas el de la contratación, todos los pasos a seguir la parte legal con lo que debemos de saber sobre uncontrato y lo que debe de contener para estar regidos y asegurados como lo marca la ley federal del trabajo lo que por ley nos pertenece y bajo que condición trabajaremos.
2. Realiza un pequeño ensayo demedia cuartilla, sobre el ambiente laboral en general de nuestro país, específicamente en el tema de Recursos humanos.
El ambiente de trabajo en el cual una persona labora, influye de manera importanteen el desempeño que pueda tener. Con frecuencia, nos encontramos con personas que se expresan bien y con gusto de la empresa en donde trabajan. Dicen que se sienten contentos con sus compañeros,escuchados por su jefe y que, cuando existen dificultades o malentendidos, siempre se les puede buscar una solución porque está abierta la comunicación.
En el extremo opuesto están las personas que sequejan con amargura del lugar en donde trabajan. Son los empleados que laboran en un ambiente difícil, pesado y, que si no fuera porque realmente necesitan el trabajo, preferirían otro empleo.
Estassituaciones tanto favorables, como desfavorables en una empresa hablan del ambiente de trabajo en el que se desarrollan los empleados y de su repercusión directa en la manera como el empleado desempeña suslabores.
Digamos que hoy en día en México una gran parte no esta tan de acuerdo con lo que recibe por su esfuerzo y trabajo ya que los sueldos son muy mínimos a comparación a otros países, sinembargo se intenta llevar un buen ambiente laboral no obstante no podemos dejar de lado las envidias o la mala vibra por situaciones de preferencia por parte de los encargados de las empresas o por...
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