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MOTIVACIÓN
La motivación se define habitualmente como una actuación dirigida hacia un objetivo con un fin en particular, lo cual nos da como resultado la satisfacción.
Para Iváncevich (1983), son sobre las necesidades y las metas que se elabora un proceso de motivación en un modelo integrado que muestra al empleado primero con deficiencias en la satisfacción de necesidades, seguido de esabúsqueda para satisfacerlas, lo que nos da una conducta orientada a la meta, teniendo como punto medio la evaluación de ese desempeño (si se logró la meta y de qué manera), si la meta se cumplió habrá recompensas sino habrá sanción, lo que nos da un revaluó de la satisfacción con base a los resultados, dándose de nuevo el primer paso y así continuamente.
“La motivación son una serie de pasos que nosmueven a actuar. Para que desees moverte, primero necesitas saber hacia dónde moverte ¿verdad? Lo que te mueve, se le conoce como motivador.
Por ejemplo: Si estoy enamorado de una chica, lo que me mueve a actuar…es la chica ¿no? La chica es mi motivador. Dependiendo de las circunstancias en las que te encuentres, tus motivadores son diferentes.
Por ejemplo: Si tienes apenas lo necesario parasobrevivir, tus motivadores principales… serán la comida y un techo donde dormir ¿verdad? Entonces, todos tus esfuerzos se enfocarán en obtenerlos.
Pero estos son los motivadores básicos, los necesarios para tu existencia. Tú puedes elegir como llegar a esos motivadores, como obtener esa casa y comida. Como decidas llegar a ellos va a determinar tu carácter y tu vida…” (Dervy Jiménez Silva)PRIMERAS TEORIAS DE MOTIVACION
Maslow dijo "Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero ¿qué ocurre con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y cuando tiene la tripa llena crónicamente"
   
Las necesidades según Maslow:
 
De acuerdo con la estructura ya comentada las necesidades identificadas por  Maslow son las siguientes aquí mostradas
  NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también seencuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perderel control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...
 
NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos lade comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio ydestacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.
 
NECESIDADES DE AUTO-SUPERACIÓN: también conocidas como de autorrealización o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.
 
 TEORIA DE...