CHANCE 2 ADMINISTRACION I

UNIVERSIDAD DE SAN CALOS DE GUATEMALA –USAC-
CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE –CUNOR-
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
AREA COMUN ADMINISTRACION DE EMPRESAS/ CONTADOR PUBLICO Y AUDITOR
ADMINISTRACION I
LIC. ADOLFO PAREDES









LEGISLACION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
PATENTE DE COMERCIO
OBLIGACIONES FISCALES DE UNA EMPRESA
IVA
ISR
LIBROS CONTABLES OBLIGATORIOS
DIACO
LIBRO DE QUEJAS
CONTRATODE TRABAJO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO, DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE COMERCIO








ESTUDIANTES:
MARIO ALBERTO VELAZQUEZ MENCHÚ - 201342825
ERWIN ALEJANDRO CABNAL CU - 201441321
EDSON ANWAR SAM CAAL - 201440025


JUNIO DE 2015.





INTRODUCCION

En el ámbito empresarial y la constitución delas mismas se deben tener en cuenta muchos requerimientos que las leyes vigentes del país contempla para su creación, sus requisitos de inscripción, patentes de comercio, una vez constituidas los procedimientos no cesan ya que al iniciar actividades relacionadas con su actividad productiva demandan del conocimiento de obligaciones fiscales en cada régimen en que se constituyan , el pago deimpuestos como el IVA y el ISR; dentro de este ámbito se hacen necesarios los libros contables que deben tener obligatoriamente para registrar sus actividades según el libro que se trabaje.
Otro eje lo constituye el servicio que prestan o bienes que se han de comercializar y la manera en que atiendan al consumidor, y las instituciones que velen por los derechos de los mismos.
Dentro de laempresa los aspectos a estudiar serán la parte contractual, derechos y obligaciones tanto del patrono como de los trabajadores, así como reglamentos internos, por ultimo pero no menos importante las nociones del código de trabajo y código de comercio se estudiaran a continuación.










OBJETIVOS

Describir la legislación en lo que concierne a las pequeñas y medianas empresas.
Definir eltérmino patente de comercio y el procedimiento para registrarlas.
Describir las obligaciones fiscales, impuestos y libros contables don de deben registrar las actividades.
Explicar la función de la DIACO y el libro de quejas.
Determinar los elementos básicos de un contrato de trabajo, obligaciones, prohibiciones del trabajador y del patrono.
Analizar la importancia delcontrato de trabajo, el código de trabajo y el código de comercio.























1. LEGISLACION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS


1.1 Inscripción:
1.1.1. Empresas Mercantiles:
Inscripción de Contribuyentes y responsables
Código Tributario (art.112 num. 1,literal b, y 120)
Obligación Formal: Inscribirse en el registro tributario unificado, aportando los datos y documentos necesarios ycomunicar las modificaciones de los mismos.
Todos los contribuyentes y responsables están obligados a inscribirse en la Superintendencia Administración Tributaria antes de iniciar actividades afectas.
1.1.2. Empresa Individual:
Para la Inscripción de Empresa Individual, el trámite establece que el interesado deberá presentarse al edificio de la Superintendencia de Administración Tributaria–SAT-, en una de las ventanillas del Departamento de Registro Tributario Unificado (RTU) y solicitar inicialmente el Formulario de Inscripción y actualización de información de Contribuyentes en el Registro Tributario Unificado.
La Empresa Individual (Empresa Mercantil) debe tomar la decisión de cuál será el Régimen de pago del Impuesto Sobre la Renta.
Los regímenes establecidos por la Ley y vigentesson los siguientes:
1. Régimen de Cuota fija 5%, pagos trimestrales del 5% sobre servicios técnicos y arrendamientos con o sin oficina.
2. Régimen de Cuota fija 5%, pagos trimestrales 5%, sobre actividades mercantiles.
3. Régimen de Declaración anual, pagos trimestrales sobre servicios técnicos o profesionales y arrendamientos, con o sin oficina.
4. Régimen de Declaración anual, pagos...