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DÉFICIT DE TRABAJADORES EN EL SECTOR:

“MANOS A LA OBRA”












Según lo leído podemos afirmar que La construcción está viviendo un buen momento en el ámbito de lasinversiones y los proyectos pero a su vez vive un déficit principalmente en la mano de obra gruesa

Sí hablamos de construcción, nos referimos a diversas formas y combinaciones de cómo hacer o crearvarios tipos de estructura. La construcción se dirige hacia el terreno donde gracias a los avances de la tecnología la mano de obra se trabaja con aparatos superiores y más integrados; y así dejando atrásla mano de obra tradicional, es por ello que la mano de obra últimamente ha ido decayendo y afectado a la construcción. El dinamismo que actualmente vive el sector es impulsado especialmente por lainversión inmobiliaria, por la minería, energía y la infraestructura pública y privada.
Respecto a este tema podemos tomar 3 variables:
1- La innovación
2- Productividad
3- Nuevos actores a lafuerza laboral
Respecto a la incorporación de nuevos actores a la fuerza laboral podemos mencionar como ejemplo la contratación de la mano de obra femenina la cual solucionaría parcialmente el déficit dela mano de obra y a su vez fomentaría la incorporación a la mujer a un rubro tan segmentado por los hombres.
Otro punto positivo seria que el estado fomenta la incorporación de este sector mediantecursos de capacitaciones y otros beneficios que van directamente en pro a una mano de obra más capacitada y comprometida.







Otra solución sería fomentar la incorporación de la fuerzalaboral juvenil (18 a 24 años) cesante la que nos permitiría en cierta forma suprimir el déficit de mano de obra.

En países como Brasil y Australia la fuerza laboral es capacitada en su 80% en formapráctica y el otro 20% en forma teórica, no así en nuestro país lo que el indicador es al revés. El trabajador debe estar en procesos de formación continua para mantenerse actualizados de todos los...