Chap 7

Resumen

El presente trabajo propone un análisis de las organizaciones desde la perspectiva ética
y brinda elementos para la construcción de organizaciones responsables. El análisis
refiere a laimportancia de los principios morales y de los valores sociales en la definición de los propósitos, el diseño y la gestión de las organizaciones. Hablamos de las organizaciones en un sentido amplio,incluyendo en este concepto diversidad de entidades como escuelas, fábricas, hospitales, comercios, fundaciones o sindicatos. Sobre este marco general, vamos a hacer referencias específicas al caso delas organizaciones de negocios, sus dualidades desde la perspectiva ética y las formas de superarlas. El punto de partida es que en toda organización vivible deben respetarse y aplicarse los valoresde libertad, justicia, equidad, transparencia, solidaridad, honestidad, igualdad de oportunidades y la dignidad del trabajo. Partimos del deber ser (no de una opción), asumiendo por lo tanto que esosvalores hacen a la condición humana y lo deseable en las relaciones sociales. A lo largo de nuestro análisis intentamos develar las realidades que ayudan y que limitan la libertad, la justicia o laequidad en las organizaciones. Cuanto hay en esta realidad de buena o mala voluntad, de actitudes solidarias y egoístas, de educación responsable o un desinterés deliberado. En el plano de lo interno,nos preocupa la calidad humana de las decisiones; en lo externo, la responsabilidad social de las organizaciones. No sólo el impacto de una gestión ética sobre la vida interna de la organización sinotambién sobre la salud o la pobreza en el contexto social más amplio. La organización actúa como un conjunto social en el sentido que es más que la suma de los individuos que la integran. La idea de laorganización como construcción social implica que los participantes se relacionan a partir de alguna forma de acuerdo que sostiene al conjunto. Las partes deben respetar sus derechos para que la...