Chaplin Charlotte

Por un lado, la pelicula de Charles Chaplin (aunque al principio no estaba muy seguro de que fuese a interesar, pues nunca me agradadoron las películas tan antiguas y sin sonido) me ha sorprendido en varios aspectos:
En primer lugar me parece una película muy acertada de cara al tema que se está tratando en el primer bloque de contenidos ya que es una manera distinta de entender, de algún modo,la realidad de aquella época. Una época en la que el hombre perdió toda clase de derechos y de libertades, y que fueron suprimidas por el comienzo de la industrialización (nuevas formas de energia avanzada, producción mecánica...) que llevó, como hemos dicho, a la transformación del mundo del trabajo, de las relaciones laborales, de los trabajadores etc..
En el caso de Chaplin, desde mi punto devista, el trabajo a la hora de definir su personalidad, se trata de una simple actividad con la que satisfacer sus necesidades. Los obreros eran como simples “ovejas” a los que se les podría aplicar el dicho de oir, ver y callar. Se limitaban única y exclusivamente a cumplir órdenes, realizando su trabajo e intentando no sobresalir del grupo, ni por arriba ni por abajo, todos juntos como unrebaño. El empleador no conoce ni le importan, tanto la identidad de sus trabajadores como su condicion y situación personal. Únicamente valora el cumplimiento de la tarea que tienen que desempeñar y la calidad de la misma.
Quizás todo eso, tenga algo que ver con el tema del desempleo. El temor existente entre todos los obreros debido al paro, hace que se conviertan aún más en sumisos de losempleadores. Ninguno de los trabajadores de la planta podía permitirse perder su empleo y por ello actuaban de esa forma. Ni que decir tiene que las posibilidades de ascenso con las que contaba el protagonista y todos sus compañeros eran más que escasas, inexistentes. Los directores se encontraban en una posición más que de superioridad a la que los empleados no aspiran llegar nunca. Otra cuestióninteresante llegados a éste punto sería comentar la poca solidaridad que muestran los trabajadores con sus propios compañeros (al ser una cadena de producción y con un ritmo tan sumamente elevado, cada error o perdida de tiempo de una de las partes de la cadena supone una acumulación de elementos o piezas en dicha zona). Se puede apreciar a la perfección en una escena en la que Charlotte pierde unossegundos el ritmo de la producción y el siguiente compañero no duda en tomar represalias.
En cuanto al modelo de organización y de producción del trabajo, se debe asociar a la idea del taylorismo. Se puede observar la eliminación de movientos y pérdidas de tiempo innecesarias (cuando aparece en escena una máquina para alimentar a los obreros, cuando acude al baño a fumar un cigarro y debe de tickar alentrar y al salir). Cada momento que abandone la producción uno de los obreros se traduce en una perdida de tiempo, muy valioso para el empleador que trata de evitarlo por todos los medios a su alcance. Los trabajadores, como hemos dicho anteriormente, se convierten en simples ejecutores de tareas mecánicas que les han sido previamente fijadas, unicamente usaban las manos y no el cerebro.
Otracuestión que me llamo la atención fue ver al presidente de la compañía donde se desarrolla toda la película con mucha tranquilidad, montando puzzles, leyendo el periódico y observando a los trabajadores desde su despacho a través de unas camaras y dando órdenes, unicamente para volver al trabajo o para aumentar el ritmo de la cadena de producción. Ésta escena, aparte de apoyar la idea anterior deque los trabajadores eran considerados como meros elementos de la producción, muestra por otro lado las diferencias sociales existentes en la época. Mientras unos trabajaban a destajo, sin parar durante horas, haciendo un esfuerzo físico enorme, otros se encuentran sentados en su sillón sin precupación alguna por las condiciones o situación de los trabajadores que tenía en la planta.

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