chapter 9 derecho

Rescisión de las
relaciones de trabajo
Capítulo 9

Concepto de rescisión
• Es el procedimiento iniciado por alguna de las
partes en un contrato válidamente celebrado, a
fin de dejarlo sin efectos buscando evitar males
mayores que pueden ser de tipo económico,
jurídico o social, dado que la contraparte ha
incumplido con sus obligaciones o a incurrido en
causales legalmente procedentes que motivanla
rescisión.

Causales de rescisión patronal.
Causas de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
I. Engañarlo al trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa dejara de tener efecto después de30 días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o personal directivo o
administrativo de la empresa, salvo que actué en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actosenumerados en la
fracción anterior.
IV. Cometer el trabajador fuera de servicio contra el patrón sus familiares o personal directivo administrativo
alguno de los actos a que se refiere la fracción II.
V. Ocasionar el trabajador, prejuicios materiales durante el desempeño de sus labores.
VI.Ocasionar el trabajador los prejuicios que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo perocon negligencias tal que ella sea la causa única del prejuicio.
VII.Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

VIII. Cometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado
conperjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permisos del
patrón o sin causa justificada.
XI. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada siempre que se trate del
trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes oenfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica.
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga el trabajador una pena de prisión que le impida el
cumplimiento de la relación del trabajo.
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera gravesy de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

¿Cómo debe proceder el patrón
en caso de darse esta causales?
• Notificar por escrito al trabajador.
• El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de
la rescisión.
• El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador y en caso de
que este se negara a recibirlo el patrón dentro de los cinco díassiguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento
de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificación al trabajador.
*La falta de aviso al trabajador o a la junta, se considera despido
injustificado (Artículo 47).

Opciones del trabajador
despedido injustamente
• El trabajador podrá solicitar ante la junta de
conciliación yarbitraje a su elección que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
• Si en el juicio correspondiente comprueba el patrón
la causa de la rescisión el trabajador tendrá derecho a
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Monto de las indemnizaciones
• Si la relación de...