Charla Acoso Laboral 1

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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ACOSO LABORAL
Ley 1010 de 2006

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TEMAS
1. OBJETO y BIENES
PROTEGIDOS
2. DEFINICION
3. MODALIDADES
4. CONDUCTAS
5. SUJETOS
6. MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
7.GARANTIAS
8. COMPETENCIA.

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OBJETO
Definir, prevenir, corregir y sancionar
las formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana

que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o
pública.

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República de Colombia

BIENES PROTEGIDOS
• El trabajo en condiciones dignas y
•
•
•
•
•

justas,
la libertad,
la intimidad,
la honra y
la salud mental de los trabajadores,
empleados,
la armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el
buen ambiente en la empresa.

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DEFINICION
• Toda conducta persistente ydemostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,

Encaminada
a
infundir
miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Ministerio de la Protección Social
República de ColombiaMODALIDADES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación Laboral
Entorpecimiento Laboral
Inequidad Laboral
Desprotección Laboral

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MALTRATO LABORAL
Acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador.
Expresión verbal injuriosa oultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo
de tipo laboral .

Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y
la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
de tipo laboral.

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PERSECUCION LABORAL
• Conducta cuyas característicasde reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir
el propósito de inducir la
renuncia del empleado o
trabajador,
mediante
la
descalificación,
la
carga
excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que
puedan producir desmotivación
laboral .

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DISCRIMINACION LABORAL
Trato diferenciado por
razones de raza, género,
origenfamiliar o nacional,
credo religioso, preferencia
política o situación social o
que carezca de toda
razonabilidad desde el
punto de vista laboral.

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ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda
acción
tendiente
a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o
retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado.
Acciones de entorpecimientolaboral:
 Privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la
labor,
 Destrucción o pérdida de información,
 Ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.

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INEQUIDAD LABORAL
Asignación
de funciones a
menosprecio del
trabajador.

Ministerio de la Protección Social
República de ColombiaDESPROTECCION LABORAL
• Conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la
seguridad
del
trabajador
mediante órdenes o asignación
de
funciones
sin
el
cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

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CONDUCTAS CONSTITUTIVAS
ACOSO LABORAL
 Los

actos
de
agresión
física,
independientemente de sus...