Charla indstrial

Hoy, el estrés, el acoso, pero sobretodo el factor «cambio» y la inestabilidad son los talones de
Aquiles de la seguridad laboral según un informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (EU-OSHA) que identifica los factores determinantes de la seguridad y la salud
en el puesto de trabajo.

Accidentes laborales, enfermedades profesionales, este tipo de información sesuele obtener
mediante encuestas a los trabajadores realizadas, normalmente, por grupos sindicales dentro de
las empresas. Sin embargo, apenas se sabe nada de cómo se gestionan en la práctica los riesgos
para la salud y la seguridad una vez analizadas esas encuestas.

enfermedades-laborales

Actualmente, en un contexto de crisis económica, libre circulación y flexibilización del mercadolaboral, la OSHA pone el acento en los «riesgos emergentes», como son el estrés, la violencia y el
acoso en el lugar de trabajo y, por eso, ve necesario unificar criterios de actuación en materia de
Salud y Seguridad en el Trabajo.

El informe de la OSHA se basa en la encuesta ESENER que examina la forma en que se gestionan
en la práctica la salud y la seguridad en los lugares de trabajoeuropeos y ayuda a colmar esa
laguna informativa. La encuesta se centra, entre otros factores, en la gestión de los riesgos
psicosociales, en los factores dinámicos y obstáculos a la acción, y en la forma en que los
trabajadores participan en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Tras realizar 36.000 entrevistas con directivos y encargados de salud en centros de trabajo de lossectores público y privado con diez o más trabajadores en los 27 Estados miembros, así como en
Croacia, Turquía, Noruega y Suiza, la primera conclusión a la que ha llegado la OSHA es que el
entorno laboral, las prácticas preventivas y la legislación para evitar riesgos laborales varían
mucho de unos Estados miembros a otros e incluso dentro de un mismo país en diferentes
empresas, como asegura elestudio, un cambio que se ha acelerado en las últimas décadas
haciendo más vulnerables a los trabajadores de la UE.

Factores de riesgo

La UE tiene un papel importante que desempeñar en materia de salud y seguridad en el trabajo y
el informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ayuda a explicar por
qué la Directiva 89/391/CEE, que trata de unificar el nivel deprotección a los trabajadores en
todos los Estados miembros, se pone en práctica de manera muy diferente dentro de la UE.

Para Christa Sedlatschek, director de la OSHA: «Es esencial que reconozcamos que cada
organización opera dentro de un entorno específico que afecta a la forma en la que la Seguridad y
la Salud Laboral son gestionadas en la práctica. Por lo tanto, no podemos esperar quela legislación
se aplique en todos los lugares de trabajo de la misma manera en los distintos Estados miembros.
Los políticos de la UE tienen que ser sensibles a estas diferencias cuando se contemplan
estrategias de futuro».

Según el estudio, las empresas de Suecia, del Reino Unido y de los países nórdicos, en términos
generales, tienen puntuaciones más altas en cuanto a gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo
que los estados bálticos, países de Europa central y países más pequeños de Europa meridional. El
motivo es que llevan más años, incluso antes de la implantación de la Directiva Marco hace 20
años, planteándose estas cuestiones con un enfoque participativo, basado en procesos, inclusión
de la plantilla en la toma de decisiones, formación, cultura, etc… Así, el logrode objetivos es más
importante que la aplicación de la Ley.

Para la OSHA, hay 5 factores que determinan la óptima gestión de los asuntos de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST):

Influencias comunitarias y supranacionales (Directiva marco, influencias políticas y estratégicas,
requisitos de «europeización», crisis económica…)
La normativa nacional (nivel de importancia que se concede a...