Charla técnica

CALIFICACIONES

Las calificaciones comprenden un período de doce meses divididos en dos etapas:
.- Desde el 01 de agosto al 31 de enero
.- Desde el 01 de febrero al 31 de julio

Existen 3 juntas calificadoras para llevar a cabo el proceso:
.- Junta Calificadora NORTE ( 1°, 2°, 3° y 15° regiones ) en Antofagasta
.- Junta Calificadora CENTRAL (4°, 5°, 6°, 7° y 8° regiones ) en Santiago.- Junta calificadora SUR ( 9°, 10°, 11°, 12° , 14° y antartica ) en Puerto Montt

Las calificaciones comprenden:
.- La hoja de vida del funcionario
.- Anotaciones de echos relevantes positivas y negativas
.- Anotaciones de mérito y de demérito
.- Entrevista personal o de retroalimentación

Artículo 5°.- Son anotaciones de mérito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accióndel empleado que implique una conducta o desempeño funcionario destacado. Podrán considerarse para registrar una anotación de mérito, entre otras actuaciones, las siguientes:
Aprobar cursos de capacitación o perfeccionamiento, que se relacionen con las funciones del Servicio y que contribuyan efectivamente a un mejor desempeño. En este caso la anotación consignará la Institución que impartió elcurso, el número de horas, la nota de aprobación y la importancia de éste para el Servicio.
Realizar cometidos que excedan de sus labores habituales, que representen un notorio beneficio para la Institución y que impliquen un esfuerzo personal excepcional.
Destacarse en forma permanente por la calidad de los trabajos.
Proponer innovaciones que permitan mejorar notoriamente el funcionamiento de laUnidad o de la Institución.


Artículo 6°.- Son anotaciones de demérito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado que implique una conducta o desempeño funcionario reprochable Podrán considerarse para registrar una anotación de demérito, entre otras actuaciones, las siguientes:
El no acatamiento de las prohibiciones contempladas en la ley N° 18.834,"Estatuto Administrativo".
La mala calidad o incumplimiento reiterado de los plazos en los trabajos realizados.
La no aprobación o inasistencia injustificada a cursos de capacitación o perfeccionamiento, dispuestos por la Institución.
Los atrasos y ausencias sin causas justificadas que no tengan el carácter de reiterados.






Conceptos de las calificaciones:
7.- sobresaliente
6.- bueno5.- satisfactorio
4.- Insuficiente
3.- deficiente

La nota asignada al subfactor deberá expresarse en números enteros sin decimales.
El puntaje que resulte de los factores y el puntaje final deberá expresarse con dos decimales. Si el tercer decimal es igual o superior a cinco, se deberá aproximar al decimal siguiente.
La asignación de cada nota deberá ser fundada en circunstancias acaecidasdurante el respectivo período de calificaciones.


Listas de calificaciones
Lista 1, De Distinción : 70.00 a 55.30
Lista 2, Buena : 55.29 a 44.50
Lista 3, Condicional : 44.49 a 35.00
Lista 4, De Eliminación : 34.99 a 30.00





Factores y subfactores

Factor 1, Competencia y Rendimiento:
Evalúa la cantidad, calidad y oportunidad en la ejecución delas tareas habituales y especiales, encomendadas por la jefatura en el ejercicio de su cargo.
Sub-factores:
a) Calidad del trabajo realizado: Se refiere al grado de eficiencia alcanzado por el funcionario en el trabajo que realiza, manifestado en el logro de los resultados esperados, la ausencia de errores en el trabajo y la habilidad en su ejecución.
b) Cantidad de trabajo realizado: Serefiere a la cantidad óptima de producción de trabajo que debe realizarse, como resultado de la ejecución de las tareas programadas e imprevistas inherentes al cargo y/o a aquellas asignadas específicamente por sus jefaturas.
c) Cumplimiento de plazos: Se refiere al grado de cumplimiento en el tiempo, de las funciones del cargo o de aquellos deberes asignados por sus jefaturas, de acuerdo con las...