CHARLAS DE 05 MIN 4









CHARLAS DE 05 MIN























SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE





V4

2013






LA CHARLA DIARIA DE SEGURIDAD

La charla diaria de seguridad, charla operacional diaria o también llamada charla de cinco minutos, poco a poco se ha ido adoptando como habitual en las empresas que inician un plan de protección de los recursos, de control del riesgo operacional oprograma de control de pérdidas. La charla permite demostrar el grado de compromiso de la empresa con la seguridad y los trabajadores, en ella se permiten analizar situaciones que pueden llegar a un accidente. Lo habitual es que en ella el supervisor a cargo de ejecutar el trabajo, analice el trabajo del día, comente los riesgos que en ella existen y sus formas de control.
La charla diaria es unainstancia de participación de todos los trabajadores, ya que es el momento adecuado para dar sus opiniones, experiencias o aportes del trabajo que se va ha realizar. También es usada para analizar accidentes ocurridos en la empresa u otra empresa del rubro, que puede servir de ejemplo y ayudar a controlar riesgos que pueden producir accidentes con lesiones o daños.

LA COMUNICACIÓN
Nunca olvidar queuna charla es una oportunidad de comunicación, una oportunidad de enseñanza, por lo tanto no debemos perder de vista los principios fundamentales de la comunicación.
Es todo lo que hacemos para entender y ser entendidos.
Si nos centramos en esta pequeña definición de comunicación y queremos que el trabajador entienda y retenga correctamente lo que estamos transmitiendo, debemos tener presente lasseis formas de interpretar un mensaje, también conocido como las seis ideas de un mensaje:

Lo que el supervisor quiere decir
Lo que el supervisor realmente dice
Lo que el trabajador escucha
Lo que el trabajador cree que escucha
Lo que el trabajador dice que escuchó
Lo que el supervisor cree que el trabajador escuchó

Estas seis formas de interpretación, nos obliga a preguntar al trabajador y quenos explique que entendió, ya que en algunas oportunidades es muy distinto lo que un supervisor dice, con lo que uno entiende.















REFLEXION EN LA ACTIVIDAD LABORAL

La actividad laboral, es algo tan importante que algunas personas viven condicionadas por ésta. Incluso, son tan apasionadas por su trabajo, que éste llega a ser su prioridad en la vida. Pero esto es un extremo: Considerara una actividad laboral como lo más importante. ¿Cosas más importantes? La salud, la felicidad (¿trabajar gran parte de la vida desconforme?), la familia (¿perder la familia por excesivo trabajo?), por mencionar algunas.
No todos pensamos igual: Algunos trabajan solo lo necesario para subsistir; otros, al contrario, parecieran no saber que hacer de sus vidas sin una actividad laboral de un terciode cada uno de sus días laborales. Además hay distintas motivaciones, está aquel que su actividad laboral está orientada por conseguir  mejorar sus vienes, formar un hogar, buscar una mejor calidad de vida, subsistir, o incluso por fines egoístas, u otros como ser estatus o "costumbre" familiar. Incluso hay distintos periodos según necesidades, que no tienen porque ser siempre de igualesexigencias. No obstante, sea cual sea la motivación y el gusto por el trabajo es un tema importante en la vida de las personas.
Lo laboral es importante, por ello requiere planificación:
¿Por que planificación? Por los considerables requerimientos que necesita de las personas. Tales como (en la mayoría de los casos): gran cantidad de tiempo, estudios, experiencia, convivencia con compañeros (lo cual puedesignificar mucho), posibilidad de riesgos laborales, traslados, etc.
¿Porque es importante? Porque se necesita disponer de un sueldo, o colaborar con el trabajo a la familia y sociedad, por formar parte de ella. Siendo obviamente un factor muy decisivo el económico, desde mi punto de vista, no el mas importante. Hay trabajos muy importantes que no son pagos. ¿Ejemplos? El estudio, la educación...