Charlas De 15 Minutos Julio 2015 Conamultiservis 30

CHARLA 01

ACTITUDES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA

Una definición de actitud comprende el aspecto mental y la perspectiva de la mente, además involucra la respuesta adecuada a esta disposición. La manera como un individuo mira las cosas se convierte en la fuerza de impulso de la conducta y el rendimiento; las actitudes sean buenas o malas son contagiosas, se las adquiere, no se las enseña, sedesarrollan en el transcurso del tiempo y reciben la influencia de la vida misma.
A continuación se detallan varios factores de impulso con respecto a su capacidad para influir en las acciones:
1. Apatía: Las personas apáticas simplemente desean terminar la tarea, recibir su remuneración e irse a casa.
2. Complacencia: Los empleados pueden a veces bajar la guardia y convertirse en sujetosvulnerables a los riesgos inherentes a la tarea.
3. Hostilidad: La persona se encoleriza o se pone furiosa, propensa a la discusión y mal humorada.
4. Impaciencia: Las personas actúan en un modo en que no lo harían si no estuviesen en ese estado.
5. Impulsividad: Genera una mentalidad propensa “Actuar primero y hacer preguntas después”.
6. Impunidad: El credo del que corre riesgos es “ Esto no me puedesuceder a mí”
7. Invulnerabilidad: Esté presente el complejo de Superhombre, de sentirse protegido, a prueba de todo.
8. Negligencia: Incluye hacer lo equivocado, ya sea en forma intencionada o no intencionada.
9. Exceso de Confianza: Quienes corren riesgos optan por seguir los caminos más cortos y con frecuencia salen triunfantes en su cometido.
10. Rebeldía: Estas personas son hostíles y su manerade ser hace que resulte difícil trabajar con ellas.
11. Imprudencia: Quienes tienen esta actitud no meditan bien las cosas y con frecuencia se conducen de manera temeraria.
12. Quemeimportismo: Constituye el problema más importante de las actitudes y es generalizada en algunas compañías.

La negligencia de las actitudes en el entrenamiento de la conducta equivale a ignorar la necesidad dedesprender la pintura vieja antes de volver a pintar la casa. La pintura nueva se verá bien inicialmente, pero tarde o temprano ella pondrá de manifiesto la condición precaria interior. De modo similar, a menos que se cambie las actitudes mediante el Entrenamiento y los ejemplos de seguridad dados por el liderazgo, los empleados volverán pronto a sus conductas anteriores.






CHARLA 02
Consejospara el Cuidado de la Espalda





Por lo general, la mayoría de nosotros no tomamos en cuenta nuestras espaldas o cinturas. Pero de pronto nos arrepentimos cuando sentimos dolor. Una espalda sana es fuerte, flexible y libre de dolor. Es tu responsabilidad mantener tu espalda y cintura en esa buena condición. Recordemos que la médula espinal, gran centro nervioso del ser humano, se encuentraguarecida por las vértebras de la columna vertebral a lo largo de la espalda. Un mal posicionamiento de esta afecta diversas respuestas del sistema nervioso.
Es de importancia conocer si actualmente ya tengo un problema como lumbalgia, o escoliosis. Identifi cación de los problemas que vienen de casa antes de hacer cualquier actividad en el trabajo nos ayuda a prevenir un daño posterior.
Considereademás, que hay evidencia que los problemas de la espalda dependen nó tanto en lo pesado u liviano que sea el trabajo, sinó de cómo levantas objetos.
A continuación te presentamos algunos consejos que puedes seguir para mantenar tu espalda libre de dolor:
Cuando levantas objetos pesados deberías:
Primero decidir si puedes levantarlos por ti mismo y cargar el peso con seguridad. Si es demasiadopesado, pide ayuda a otra persona o usa equípo mecánico como una carreta, carretón o montecargas.
Acércate lo más posible al objeto - dobla las rodillas y levántalo con las piernas.
Hazlo gradualmente - levanta el objeto despacio, sin movimientos bruscos.
Da vuelta con los pies para no forzar la espalda al cambiar de dirección.
Sigue estos mismos paso cuando bajes la carga - dobla las rodillas...