Charlie Chaplin

TIEMPOS MODERNOS
Para iniciar la reflexión sobre la película me voy a permitir citar algunas ideas del texto (administración de recursos humanos, Adalberto Chiaverato) En el cual explica de maneraclara el concepto de organización desde un modelo sistémico.
Se entiende organización: “sistema como un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollar una actividad paraalcanzar un determinado objetivo o propósito”
Desde una perspectiva más amplia se entiende que las organizaciones son “Unidades sociales o agrupaciones humanas intencionalmente construidas yreconstruidas para lograr objetivos específicos”.
Es interesante ver, como las imágenes iniciales en la película: Ovejas, carros, gente, reloj, empresas y maquinas; todos ellos movilizándose de una maneraparticular, como mecánicamente, como parte de una gran maquina que es la sociedad, al perecer sin autonomía; muestra como en nuestra sociedad actual se mantiene antiguos modelos de organización comolo me he permitido llamarlo atrevidamente (maquinas) que mantiene una concepción ideológica de hombre como instrumento o maquina de trabajo; Aunque aun queda mucho que avanzar debo reconocer que aunhay mucho en nuestra sociedad que se debe resignificar; lo mas llamativo al iniciar la película aparte de los mencionado anteriormente es como el personaje central esta inverso en esta unidad social“humana” llamada empresa . Humana entre comillas porque al perecer lo único importante para el dueño era la producción material, sin importar el recurso y la calidad de los personas que en su empresalaboraban.
Desde el inicio se evidencia como desde la gerencia que es el cerebro de la organización, las ordenes por intermedio de una gran pantalla, no hay contacto personal con los empleados, yaque solo los ve no como personas que trabajan en conjunto para el alcance de una meta, sino como parte del mobiliario, No hay una retroalimentación, la comunicación es manejada de una manera...