Check List

Páginas: 2 (467 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2015
Check list
c/p
Pemex
Solicita transportista para manejo de sustancias peligrosas
Requisitos:
Edad: 23 a 45 años
Sexo: indistinto
Comprobante de domicilio
Licencia federal de conductor vigente tipoe
Curriculum vitae
Solicitud de empleo
Conocimiento minimo de 60% con respecto a manual de conducción y técnica de vehículos automotores diésel y guía de respuestas en caso de emergencia
El candidadodeberá presentar los documentos solicitados en la oficina de R.R. H.H. de la empresa
30 dias $899.00
TIPOS DE OFERTA
Hay 3 tipos:
Oferta normal, aparece como todas las ofertas en los resultados debúsqueda.

Ofertas destacadas, incluye el logotipo de tu compañía en los resultados de tu vacante para que sea más llamativa y tres puntos clave para resaltar mejor la oferta de empleo.

Ofertas Premium,aparece como primera oferta en los resultados de búsqueda con un texto más grande y el logotipo de tu empresa y tres puntos clave para resaltar mejor la oferta de empleo.
s/p
Pemex
Solicitatransportista para manejo de sustancias peligrosas
Pemex
Solicita transportista para manejo de sustancias peligrosas
Requisitos:
Edad: 23 a 45 años
Sexo: indistinto
Comprobante de domicilio
Licencia federal deconductor vigente tipo e
Curriculum vitae
Solicitud de empleo
REQUISITOS CON FUNDAMENTOS CIENTIFICOS




REVISAR CV/SOLICITU DE EMPLEO
Si argumentar porque
ENTREVISTA
Hola que tal buen dia! Mi nombrees Sandra Duen y soy Jefa del área de Recursos Humanos. Antes que nada quiero agradecerte por haber llegado a tiempo a tu entrevista. Cuentame como fue que te enteraste de la vacante? Bueno comoleíste en la lona estamos solicitando transportista para manejo de sustancias peligrosas especialmente para el traslado de diésel, de acuerdo a los requisitos solicitados fuiste seleccionado para lasegunda fase del reclutamiento entonces voy a realizarte una serie de preguntas con respecto al puesto, te agradecería respondas con la mayor sinceridad no hay respuestas buenas ni malas únicamente me...
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