Checklist Ante Medidas De Fuerza

Medidas preparatorias
1. Seguridad privada
2. Policía (evaluar posible intervención de la Policía Federal).
3. Escribano.
4. Fotógrafos en vigilia.
5. Abogados
a) Laboral
b) Penal
c)Civil
6. Medios de difusión?
7. Stock. Dispersión geográfica.

Medios de Prueba
1. Constatación notarial. Elementos del acta de constatación notarial:
a) Determinación del sujeto queconvoca la constatación.
b) Lugar y tiempo donde se desarrolla los hechos y/o medidas a constatar.
c) Descripción de la modalidad de la medida de fuerza implementada.
d) Identificación precisade los trabajadores que participan de la medida.
e) Formulación de preguntas a los participantes de la medida a los fines de determinar el objeto y alcance de la misma con transcripción de lasmanifestaciones que pudieren eventualmente ser formuladas por aquellos.
2. Constatación administrativa/judicial:
a) Ministerio de Trabajo
b) Organismos de control competentes relacionados con laoperación.
c) Policial.
d) Fiscalía
3. Publicaciones o propagación periodística.
a) Espontánea
b) Requerida
4. Registro fotográfico y/o fílmico. Certificación notarial.
5.Testigos. Declaraciones documentadas.
6. Registro fehaciente de interrogatorios o diálogos con huelguistas.
7. Documental (folletos, pancartas, panfletos, afiches).
8. Elaboración de reportes y dictámenestécnicos:
a) Internos.
b) Auditorias técnicas externas.
c) Autoridades estatales de control.

Faz Laboral
1. Denuncia de la existencia de la medida de fuerza ante el Ministerio deTrabajo y Seguridad Social de la Nación.
2. Solicitar encuadramiento del conflicto dentro de la previsión de la ley de conciliación obligatoria
a) Solicitar resolución instando a las partes acesar en las medidas de fuerza adoptadas.
3. Ante el supuesto de inobservancia del procedimiento de conciliación obligatoria por parte de la entidad gremial.
a) Solicitud suspensión y/o...