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EVIDENCIA DE APLICACIÓN

La presente evidencia se refiere al tema del módulo de Aspectos Jurídicos Laborales, que se puede definir como. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
La característica principal delDerecho Laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo yautónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidoslibre y directamente a un tercero.



¿Cuál o cuáles fueron los aprendizajes más significativos del módulo?
En general, todo el modulo ha sido un aprendizaje completo, ya que en lo personal no contaba con ningún tipo de conocimiento relacionado al Derecho Laboral. Creía saber algunas cosas con respecto al Derecho Laboral, que me fueron trasmitidas por algún contador que llegue a tener y quepor supuesto estaban erróneas, y como dice el profesor Emilio Esquinca, el problema está en que no leemos y nos dejamos llevar u orientar por cualquier persona o nuestro contador, sabiendo que este tiene el conocimiento de los números pero no de leyes.

Desde el primer día del módulo el aprendizaje surge cual luz en la obscuridad y poco a poco he tratado de ir aplicando lo aprendido, ya que setendrán que hacer muchos cambios tanto en el negocio como con los empleados y conmigo mismo.

Algo que me parece que es de enfatizar en el módulo, es que aparte del Derecho Laboral y del Liderazgo, nos enseñan a conocernos nosotros mismos, adentrarnos de tal forma que podamos darnos cuenta de las capacidades así como de los defectos que tenemos para hacer cambios, día tras día para tener una mejorrelación en la vida cotidiana.
Nos concientiza de que tanto nuestros empleados como nosotros, tenemos derechos y responsabilidades, de que si las cosas las hacemos con forme a la ley, nunca tendríamos porque tener algún tropiezo.

¿Qué identificas que deberás hacer diferente en tu negocio, para mejorar su administración?
Son muchos los puntos que identifico en el negocio para hacer cambios,pero los dos que considero de más importancia son.
Contrato Individual de Trabajo y Elementos de Contratación.
La forma incorrecta en la que trabajaba con los empleados, era pedirles sus documentos como Acta de nacimiento, cartilla, comprobante de domicilio, identificación y la solicitud de empleo. Además de esto se les entrevistaba de la forma que según creíamos era lo conveniente. Creyendo queesto era más que suficiente para hacer una contratación y no tener problemas mas adelante con el trabajador.
Sin embargo con lo aprendido en el módulo, ahora sé que esto solo nos sirve para recabar los datos personales del empleado, que aunque muy importantes, no nos servirían de mucho a la hora de tener algún problema laboral.
Por lo tanto lo primero será elaborar el contrato individual detrabajo, y este deberá de contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y el patrón.
II. Contrato por tiempo determinado o indeterminado.
III. Precisar las actividades que se realizaran de manera clara.(Manejar los perfiles de puestos)
IV. El lugar o los lugares donde se laborara.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma, monto, día y lugar del pago...