Chek list cumplimiento legal contratistas

LISTA DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES


Razón Social:

Representante Legal:

RUT:
Domicilio Empresa:

RUT:
Teléfono:
Tasa de siniestralidad del último periodo:
Nº de accidentes del último año:

Fax:

Accidentados
Enf. Prof.
Muertes
Otros
Correo electrónico:





Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744

INP:
CCHC:
ACHS:
IST:
Nº Trabajadoreshombres

Nº Trabajadoras mujeres
Nº Menores

NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñen, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 delMinisterio de Salud.

CUMPLIMIENTO NORMAS LABORALES

CONCEPTOS
NORMA
Llenar según se indica
1.- CONTRATOS DE TRABAJO

Hombres
N°
Mujeres
Nº
N° Total
1.1
Copia de contratos de trabajo.
Art 9º
Código del Trabajo



1.2
La empresa principal debe mantener la nómina actualizada de empresas contratistas y subcontratistas
Art. 4
Decreto N° 319



2.- JORNADA DE TRABAJONORMA
SI
NO
N/A
2.1
Cumple con la jornada ordinaria de 45 horas semanales
Art. 22
Código del Trabajo



2.2
La jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales es distribuida entre 5 y 6 días.
Art. 28
Código del Trabajo



2.3
La jornada ordinaria de trabajo no excede de 10 horas diarias
Art. 28
Código del Trabajo



2.4
Existen sistemas de turnos establecidos
Art. 34Código del Trabajo



2.5
Cumple con la jornada ordinaria de 180 horas mensuales para choferes y auxiliares de transporte interurbano de carga
Art. 25
Código del Trabajo



2.6
Cumple con 8 horas de descanso dentro de cada 24 horas trabajadas por choferes y/o auxiliares
Art. 25
Código del Trabajo



2.7
Cumple con un tiempo de conducción máximo de 5 horas y 2 horas mínimo dedescanso
Art. 25
Código del Trabajo



2.8
El bus o camión cuenta con litera para el descanso del chofer y/o auxuliar
Art. 25
Código del Trabajo



2.9
La Inspección del Trabajo certifica que la obra no perjudica la salud del trabajador, por ende, éste puede realizar horas extraordinarias
Art. 31
Código del Trabajo





2.10
La cantidad de horas extraordinarias que realizaun trabajador no son más de 2 horas por jornada
Art. 31
Código del Trabajo




2.11
Las horas extraordinarias pactadas entre el empleador y el trabajador no superan un periodo mayor a 3 meses
Art. 32
Código del Trabajo



2.12
El recargo de la hora extra es de un 50% de lo pactado por hora en la jornada ordinaria
Art. 32
Código del Trabajo



2.13
Cuenta con libro deasistencia o algún sistema especial de control de las horas de trabajo
Art. 33
Código del Trabajo



2.14
Se dispone de por lo menos media hora para colación durante la jornada diaria de trabajo
Art. 34
Código del Trabajo



2.15
Se excluye el día domingo de la jornada ordinaria de trabajo
Art. 37
Código del Trabajo



2.16
Se otorga día de descanso aumentado en uno por cada díaferiado trabajado después de una jornada ininterrumpida de 2 semanas
Art. 39
Código del Trabajo



2.17
Existen trabajadores contratados a tiempo parcial (menos de dos tercios de las horas semanales)
Art. 40 bis
Código del Trabajo



2.18
La base para el cálculo de las horas extraordinarias para contratos a tiempo parcial no es menor que al ingreso mínimo mensual
Art. 40 bis A
Código delTrabajo



3.- TRABAJO DE MENORES
NORMA
SI
NO
N/A
3.1
Tienen la edad mínima para trabajar.
Art. 13
Código del Trabajo



3.2
Tienen autorización para trabajar y un contrato escriturado
Arts. 9 y 13
Código del Trabajo



3.3
No Exceden jornada máxima de 8 horas diarias.
Art.13
Código del Trabajo



4.- DE LAS REMUNERACIONES
NORMA
SI
NO
N/A
4.1
Existe un...