Cheque
Páginas: 3 (731 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
CAPITULO 15
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
El movimiento de desarrollo organizacional (DO) surgió desde el año de 1962, es una recopilación de varios autores para aplicar lasciencias del comportamiento en la administración. El DO parte dela teoría de las relaciones humanas hasta la teoría del comportamiento. Su fin es utilizar modelos para implantarlos en las empresas para quesubsistan en el presente.
La teoría del desarrollo organizacional (DO) se preocupa por el estudio en las diversas organizaciones o empresas, analizando los factores internos y externos que rodean auna empresa claramente haciendo énfasis en el estudio del comportamiento, sus factores que intervienen en la consolidación de un presente apropiado para la empresa. Principalmente estudia el cambio,el desarrollo para que las empresas subsistan en el medio que se encuentren, modificándolo y transformándolo a su beneficio. El DO es un proceso lento que puede tardar varios años para obtenerresultados, se aplica recopilando datos e información, luego se realiza un diagnostico de posibles problemas, los cuales se procede a resolverlos. Se puede aplicar el DO en una o mas personas, a losintegrantes de un determinado departamento o área, a distintos departamentos o a la organización en su totalidad.
Existen muchos modelos que podemos aplicar a las empresas, y estos al cumplir sus objetivospodemos implantarlos nuevamente, ya que las organizaciones y empresas se encuentran en constante cambio y surgen nuevos problemas o posibilidades de cambio los cuales hay que enfrentar y que mejor quecon un modelo del DO.
CAPITULO 16
CIBERNÉTICA Y ADMINISTRACIÓN
La Cibernética es una ciencia creada por Norbert Winer entre 1943 y 1947, estudia los sistemas, sus características basándoseen modelos para utilizarlos en las organizaciones, influyo en el manejo de la información con ciencias como la informática y la robótica. La cibernética influye en el ambiente de muchas áreas entre...
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
El movimiento de desarrollo organizacional (DO) surgió desde el año de 1962, es una recopilación de varios autores para aplicar lasciencias del comportamiento en la administración. El DO parte dela teoría de las relaciones humanas hasta la teoría del comportamiento. Su fin es utilizar modelos para implantarlos en las empresas para quesubsistan en el presente.
La teoría del desarrollo organizacional (DO) se preocupa por el estudio en las diversas organizaciones o empresas, analizando los factores internos y externos que rodean auna empresa claramente haciendo énfasis en el estudio del comportamiento, sus factores que intervienen en la consolidación de un presente apropiado para la empresa. Principalmente estudia el cambio,el desarrollo para que las empresas subsistan en el medio que se encuentren, modificándolo y transformándolo a su beneficio. El DO es un proceso lento que puede tardar varios años para obtenerresultados, se aplica recopilando datos e información, luego se realiza un diagnostico de posibles problemas, los cuales se procede a resolverlos. Se puede aplicar el DO en una o mas personas, a losintegrantes de un determinado departamento o área, a distintos departamentos o a la organización en su totalidad.
Existen muchos modelos que podemos aplicar a las empresas, y estos al cumplir sus objetivospodemos implantarlos nuevamente, ya que las organizaciones y empresas se encuentran en constante cambio y surgen nuevos problemas o posibilidades de cambio los cuales hay que enfrentar y que mejor quecon un modelo del DO.
CAPITULO 16
CIBERNÉTICA Y ADMINISTRACIÓN
La Cibernética es una ciencia creada por Norbert Winer entre 1943 y 1947, estudia los sistemas, sus características basándoseen modelos para utilizarlos en las organizaciones, influyo en el manejo de la información con ciencias como la informática y la robótica. La cibernética influye en el ambiente de muchas áreas entre...
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