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El Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos: Defensa jurídica



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Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren lasfaltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en la presente reglamentación, por la legislación laboral.


Ejercicio de la potestad disciplinaria.

Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personala su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
◦Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en elcaso del personal laboral, de los convenios colectivos.
◦Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
◦Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
◦Principio de culpabilidad.
◦Principio de presunción de inocencia.

Cuando dela instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.


Faltas disciplinarias.

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
1.Son faltasmuy graves: ◦El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.
◦Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento ovecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
◦El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
◦La adopción de acuerdosmanifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
◦La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
◦La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimientoindebido.
◦El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
◦La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
◦La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta delOrdenamiento jurídico.
◦La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
◦La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
◦La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
◦El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
◦El...