Chester bernard

Chester Bernard (1886-1961)
Chester Bernard nació en Massachusetts. Inició estudios de ingeniería en Harvard, sin concluirla.
La cualidad de Bernard fue haber pasado de la práctica a la teoría sintener un marco conceptual previo, siendo ejecutivo exitoso en New Jersey Bell Telephone Company.
En 1938, escribió las funciones del ejecutivo, en donde discierne sobre la autoridad. Fue el primeroen visualizar la organización como un sistema social, influido por Weber y los teóricos de la Escuela de las Relaciones Humanas.
| |Aportes a la Administración.|

Bernard consideró que el ejecutivo debe cumplir con las siguientes funciones:
Desarrollar los sistemas organizacionales deinformación.
Motivar y estimular a los subordinados a alcanzar elevados niveles de cooperación
Definir los objetivos y propósitos de la organización como sistema
Al visualizar la organización como sistemadetermino la importancia de los clientes, proveedores, inversionistas y otros factores externos para la supervivencia de la entidad.
Así mismo, Bernard conceptuó sobre la autoridad, diciendo que laautoridad contiene dos elementos básicos:
Aspecto objetivo: referente al origen del mando que es inherente a la organización misma.
Aspecto subjetivo: referente a la aceptación del mando por elgobernado, con lo cual éste valora la autoridad y la acepta y ejecuta.
Para que la autoridad sea aceptada por parte del subordinado, se deben de configurar cuatro condiciones:
La orden sea comprendidapor parte del subordinado
El subordinado considera la orden congruente con los objetivos organizacionales
No exista incompatibilidad entre la orden y los intereses individuales. El subordinado tengacapacidad física y mental para acatar la orden
Chester I. Bernard (1886 – 1961):
Chester I. Bernard, introdujo elementos a la teoría clásica que serían desarrollados por Escuelas posteriores....