CHEVES






FACULTAD DECIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS




“DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS DEL PERÚ”


Docente

Raúl de Lama Moran

Presentado por:

Chilón Ramos Deysi Laura
Cornejo Gutiérrez Xiomy Anñe
Dávila Martínez Paola
Vellaneda Gonzales Branly


MONOGRAFIA PRESENTADA PARA LA ASIGNATURA DE GESTION DE PERSONAS


LIMA - PERU

2014INDICE DE CONTENIDO

Portada…………………………………………………………………………………………………………….
Introducción…………………………………………………………………………………………………….
Índice de contenido…………………………………………………………………………………………

CAPITULO I:
MARCO TEORICO: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

1.1 Desarrollo de Recursos Humanos …………………………………...................
1.1.1 Definición de desarrollo de Recursos Humanos………………………..
1.1.2Características del desarrollo de Recursos Humanos..............
1.1.3 Tipos de desarrollo de Recursos Humanos……………………………….
1.1.3.1 Desarrollo organizacional…………………………………..
1.1.3.2 Desarrollo estratégico………………………………………..
1.1.3.3 Desarrollo personal……………………………………………
1.1.3.4 Desarrollo profesional………………………………………..
1.1.4 Proceso de desarrollo de Recursos Humanos…………………………….

1.2 Análisis y evaluación deldesarrollo de Recursos Humanos………………..
1.2.1 Análisis……………………………………………………………………………………….
1.2.2 Evaluación………………………………………………………………………………….
1.2.3 Rol del analista y evaluador……………………………………………………..
1.2.3.1 Orientación de arriba-abajo……………………………….
1.2.3.2 Retroalimentación……………………………………………….
1.2.3.3 Determinación de metas…………………………………….
1.2.4Funciones del profesional de desarrollo deRecursos Humanos……
1.2.4.1 Evaluación de necesidades…………………………………………
1.2.4.2 Análisis de tareas y habilidades………………………………….
1.2.4.3 Planeación del desarrollo de recursos humanos………..
1.2.4.4 Evaluación del desempeño………………………………………….
1.2.4.5 Evaluación de la capacitación……………………………………..1.2.4.6 Recopilación de datos………………………………………………….

CAPITULO II:
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

2.1. Ascendencia de los recursos humanos……………………………………………………..
2.1.1. Movimientos de recursos humanos…………………………………………….
2.1.2. Enfoque sobre recursos humanos………………………………………………
2.1.3. Desarrollando los recursos humanos………………………………………….
2.2.Organización de aptitudes………………………………………………………………………….
2.2.1. Estructura y funcionamiento……………………………………………………….
2.2.2. Valoración y evaluación tradicional…………………………………………….
2.2.2.1. Obligaciones del Patrón………………………………………………..
2.2.2.2. Obligaciones del aprendiz…………………………………………….
2.2.2.3. Conocimientos y aptitudes……………………………………………
2.2.3. Legislación tradicional y actual……………………………………………………
2.2.3.1.Nueva ley de trabajo de 1970………………………………………
2.2.3.2. Reglamento Actual………………………………………………………..





CAPITULO III
CASO PRÁCTICO

3.1 Constructora Cheves………………………………………………………………………………..
3.2 Kimberly Clark…………………………………………………………………………………………..
3.3 Salazar & Figueroa S.A…………………………………………………………………………….

CONCLUSIONES

4.1 Conclusión del Capítulo I………………………………………………………………………….
4.2Conclusión del Capítulo II………………………………………………………………………..
4.3 Conclusión de Capítulo III………………………………………………………………………..

Glosario……………………………………………………………………………………………………………….. 34
Anexos…………………………………………………………………………………………………………………. 36

































INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de Investigación pretende abordar sobre el tema de Desarrollode Recursos Humanos en el Perú y explicar detalladamente sobre su funcionamiento en las empresas. La cual nace del equilibrio necesario entre las competencias actuales y futuras de las personas; para ello se debe tener fija la misión, visión, estrategias y técnicas que permitan capacitar y potencializar todas las destrezas y habilidades de los colaboradores de una empresa u organización; de...