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         Tareas principales de RR.HH.
o   Reclutamiento: Es un procedimiento para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces.
  Tareas – Competencias
         Duras: Conocimientos,experiencias, técnicas.
         Blandas: Cualidades.
o   Competencias Blandas: Son atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, loque generalmente se enfoca al trabajo, o ciertos aspectos de éste, o incluso a la vida diaria.
o   Selección: Se denomina al proceso mediante el cual el administrador determina qué tipo detrabajador necesita, emplea a los más calificados, los ubica en los puestos y los capacita.
o   Inducción  (o acogida): Permite que el empleado de mejor manera socialice con su nuevo entorno, en él se debeexplicar temas tales como, misión, visión, objetivos e historia de la organización, se debe mencionar las políticas de la empresa, los horarios laborales, días de descanso y pago de remuneraciones,entre otros.
o   Contratación: Es el proceso formal por el cual una persona firma un contrato de trabajo en el cual quedan detalladas las tareas, el horario, las formas de pago y el lugar donde serealizarán las tareas. Tipos de contrato, indefinido, a plazo fijo, etcétera.
o   Evaluación de Desempeño:
  Objetivos: Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa ycualitativamente el grado de eficiencia y eficacia de la persona en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándole sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarlos a mejorar.
o   Capacitación: sonprocesos de enseñanza y aprendizaje de corto plazo que propician la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de funciones productivas al interioro distribución, así como facilitar la empleabilidad y el desarrollo o fortalecimiento de una actividad productiva por cuenta propia.
o   Desvinculación: Es el proceso mediante el cual se procede a...