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MANUAL DEL AGENTE 2010 – METODOLOGÍA DE LA CAPACITACIÓN COMPLETA
ORIENTACIONES PARA EL CAPACITADOR
Para actuar en la Pastoral Primera Infancia es necesario que el voluntario haya sido capacitado en el Manual del Agente, para actuar como Agente o coordinador, capacitador, animador de juegos, etc…
El presente Esquema se ha elaborado para ayudar a los multiplicadores y capacitadores arealizar esta capacitación. Este esquema orienta el estudio sobre la Gestante y el niño hasta los seis años y el uso de las herramientas que apoyan el trabajo en las comunidades. Así, los Agentes del país serán capacitados en una misma metodología, lo que ayuda a garantizar que los contenidos y las prácticas más importantes son conocidas de la misma forma por todos.
Para conseguir más rapidez, yaproximar los capacitadores a las personas que se van a capacitar, la Pastoral Primera Infancia adopta el siguiente flujo de capacitación:
FLUJO DE CAPACITACIÒN
Equipo nacional ampliado
(profesionales/ técnicos de las 5 regiones del país)

Multiplicador
(estado / departamento, núcleo y sector/diócesis)

Capacitador

Area, ramo/parroquia Comunidad (Agente -capacitador)


Agente y persona deapoyo
(comunidad)

ESTRATEGIA DE LA CAPACITACIÓN: Basándose en estudios y reflexionando sobre su propia experiencia de capacitación en el manual del Agente , la Pastoral Primera Infancia adoptó una nueva estrategia para la capacitación en el Manual 2010, que se basa en que:
las personas para aprender necesitan de la ayuda de otras personas, pues antes de hacer cualquier cosa por cuentapropia, es necesario aprender con alguien y/o por medio de libros, instrucciones, etc;
el conocimiento se vuelve significativo para quien aprende cuando se tienen en cuenta las necesidades y el saber de las personas;
- el aprendizaje se facilita cuando los nuevos conocimientos se presentan gradualmente;
la relación entre teoría y práctica refuerza el aprendizaje.
Esta nueva estrategia decapacitación ya está en la propia redacción del Manual del Agente , que tiene el contenido organizado en etapas, con tareas para hacer en casa para reforzar lo que se estudia y así mejorar el aprovechamiento de los participantes.
La capacitación también se ha dividido en dos partes para permitir que el Agente vaya asumiendo poco a poco sus actividades, pero que pueda iniciar en seguida el acompañamiento delas Gestantes y de los menores de un año, que son las personas en situación de mayor riesgo.
En el caso de grupos más grandes, la capacitación se hará en un local específico, con espacio para acoger a las personas y trabajar en grupo. Habrá una 1ª parte de la capacitación, con 11 etapas y el tiempo ideal de 3 horas y 30 minutos cada una (total 36 h. 30 minutos). Al final de esta 1ª parte, elcoordinador envía la ficha de registro (anverso de la hoja) y de inscripción de cada participante a Curitiba, para que se registren en el Sistema y se emita el Certificado.
La 2ª parte de la capacitación consta de 4 etapas, con el tiempo ideal de 3 horas y 30 minutos cada una (total 14 horas). El coordinador de parroquia/ramo-diócesis/sector debe prever que la capacitación se realiza en etapas, conun intervalo entre ellas para permitir la realización de las tareas para casa. En los lugares donde esto no es posible, el coordinador y el capacitador verán si hay necesidad de agrupar dos o tres etapas, cuidando de dar el espacio de tiempo necesario para la realización de las tareas para casa propuestas en cada una de ellas, para tener una capacitación bien hecha.
El ideal es que la 2ª parte dela capacitación se inicie después de pasado algún tiempo, para que los Agentes puedan actuar en la comunidad y llevar las dudas y dificultades que han tenido. Al final de la 2ª parte, se envían las fichas de registro y de inscripción nuevamente a Curitiba.
El tiempo ideal de la capacitación completa es de 50 horas y 30 minutos. Este tiempo se ha calculado teniendo en cuenta un grupo de 15...