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ENTREVISTA INFORMATIVA.
Una de las mejores vías para recolectar información respecto de las actividades de una ocupación o industria es hablar con la gente que trabaja en ese campo. Esteproceso se denomina Entrevista informativa o de investigación.
Algunas buenas razones por las cuales puede llevar a cabo entrevistas informativas son:
La búsqueda de información sobre carrerasprofesionales y la reafirmación de los objetivos de su carrera;
El acceso a oportunidades laborales que no se publiquen;
La expansión de su red profesional;
El desarrollo de una mayorconfianza para sus entrevistas de trabajo;
El acceso a la información más actualizada sobre carreras profesionales;
La identificación de sus puntos fuertes y débiles como profesional.ENTREVISTA DE SEMBLANZA.

Es la entrevista que busca exponer el carácter o la personalidad del entrevistado.

Aspectos a incluir:

1. Descripción física del personaje: complexión, estatura,color de piel, señas particulares, atuendo.
2. Descripción sicológica: temperamento, manera de ser y pensar.
3. Valoración del personaje: cualidades personales y profesionales (mesurada yapoyada en hechos reales)
4. Datos bibliográficos: vida profesional y privada.
5. Anecdotario
6. Declaraciones de personajes (noticias, opiniones y situaciones pintorescas)
7. Régimende vida: costumbres, manías, aficiones y comportamiento
8. Escenario: no es recomendable realizar este tipo de entrevistas en cafés, restaurantes u oficinas.

ESTRUCTURA DE UN INFORMDE DEENTREVISTA.

- Presentación: Por lo general es breve pero suficientemente informativa.
En ella no solamente se habla del entrevistado sino también del tema de
la entrevista.

- Elcuerpo de la entrevista: Está formado por las preguntas y las
respuestas.

- El cierre: Resume el contenido de la entrevista o presenta un breve
comentario de parte del entrevistador.