China Wok

FUNCIONES
- Apoyo en el área, así como, los proyectos de mejora y desarrollo que se requieran.
- Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contrataciónsegún la legislación vigente.
- Proponer programas de capacitación para las distintas áreas de la empresa Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.
- Organizar,alinear y revisar los procesos de Recursos Humanos
- Realizar programas de inducción para el personal que se incorpore o reincorpore.
- Elaborar informes de gestión de RRHH.

Alinear el RecursoHumano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
2. Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno.
3. Aplicar el proceso de Reconversión Laboral en Coordinación conOrganización y Métodos.
4. Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a nivel nacional.
5. Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes áreas organizacionales de la Empresa previaaplicación del proceso antes descrito.
6. Coordinar con Tecnologías de la Información la actualización permanente del sistema integrado de Recursos Humanos.
7. Diseñar planes de carreraAdministrativa y Técnica de la Empresa.
8. Diseñar y aplicar el sistema de evaluación del desempeño
9. Disponer de Procedimientos que permitan efectivos controles para los trámites asociados a losmovimientos de personal y expedientes.
10. Revisión y actualización de Normas y/o disposiciones vinculadas con la Administración del Recuso Humano.
11. Mantener efectivas relaciones Obrero - Patronales12. Mantener actualizado el manual de descripciones de puestos.
13. Realizar Auditorias parciales y globales de los diferentes puestos de la Empresa.
14. Asesorar a la Gerencia General y demás áreasde la Empresa en asuntos inherentes a Recursos Humanos.
15. Mantener un sistema actualizado de los procedimientos a seguir para el manejo de las planillas de la Empresa.
16. Aplicar a las...