chinos


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.
FACULTAD DE DERECHO.



SITUACIÓN LABORAL: JORNADAS Y SALARIOS EN CHINA.


ASIGNATURA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
PROFR.:
DR. JOSÉ DÁVALOS MORALES.
ALUMNA:
AVIÑA MARTÍNEZ ADRIAN.
GRUPO:
LMV DE 5-620 PM
CICLO ESCOLAR:
2013-2.

ÍNDICE.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………. 1
CONFORMACIÓN DE UN NUEVO TIPO DE RELACIÓN DETRABAJO……………….1
REFORMA DEL SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS SALARIALES…2
JORNADA LABORAL………………………………………………………………………….3
HORARIOS DE TRABAJO INDUSTRIAL…………………………………………………...5
SALARIOS……………………………………………………………………………………….7
CHINA COMO EL PAÍS CON MAYOR INCREMENTO SALARIAL EN ASIA…………..8
MÁS INCREMENTO SALARIAL PARA LOS EMPRESARIOS CHINOS………………..9
TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA A PARTIR DE LA NUEVABASE SALARIAL….10
DESFACE SALARIAL………………………………………………………………………...11
ARTÍCULO: CHINA ¿FINAL DE UN MODELO DE PRODUCCIÓN BASADO EN BAJOS SALARIOS?......................................................................................................12
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………13

INTRODUCCIÓN.
En el presente trabajo se expondrá la situación de los salarios y jornadas laborales deChina, aspectos que han sufrido un gran cambio por las grandes reformas que se han producido recientemente en su legislación laboral y que le han beneficiado en su mayoría al país desde el año 2007 que fue cuando se empezaron a notar éstos.
Cabe destacar que para poder exponer estos dos sectores laborales, principiaremos por explicar brevemente las nuevas formas de relación de trabajo adoptadas ynos introduciremos un poco en la forma de distribución salarial actual a modo de entender más a fondo qué cambios se han presentado y las consecuencias que éstos han traído.

CONFORMACIÓN DE UN NUEVO TIPO DE RELACIÓN DE TRABAJO.
En el proceso de establecimiento y perfeccionamiento del sistema de economía de mercado socialista, la relación de trabajo ha tendido a ser compleja y variada enChina.Consagrada a mantener una relación de trabajo armoniosa y estable, China ha conformado en lo preliminar un sistema de leyes y reglamentos legales reguladores de esta relación basado principalmente en la Ley del Trabajo de la República Popular China, y ha establecido el sistema de contrato laboral y contrato colectivo, el mecanismo de coordinación tripartita, el sistema de normas de trabajo, elsistema de tratamiento de litigios laborales y el sistema de supervisión de la garantía del trabajo, de suerte que se ha instaurada en lo básico una relación de trabajo de nuevo tipo adecuada a la economía de mercado socialista.
REFORMA DEL SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN DE LOS INGRESOS SALARIALES.

El Gobierno chino persiste en el sistema de distribución según el trabajo como forma principal y decoexistencia de otras formas de distribución, con el fin de encarnar el principio de prioridad a la eficiencia y de consideración simultánea de la equidad. Por medio de la reforma del sistema salarial se pone en juego el papel de regulación del mecanismo de mercado para permitir que el nivel de ingreso salarial de los trabajadores se eleve constantemente a medida del desarrollo económico y delcrecimiento de la rentabilidad de las empresas. La Ley del Trabajo de la República Popular, las Disposiciones sobre el Salario Mínimo de las Empresas, las Disposiciones Provisionales sobre el Pago del Salario y otras leyes y reglamentos legales contienen estipulaciones explícitas para la reglamentación de la conducta de distribución salarial. Conforme a la ley, el Gobierno chino formula y reajustaoportunamente el estándar de salario mínimo, reglamenta los métodos de pago salarial, pública a plazos fijos ante la sociedad la información sobre la línea de guía salarial, los precios de salario guía aplicables en el mercado de trabajo y el costo de trabajo humano, estimula a las empresas a experimentar con el sistema de consulta colectiva sobre el salario, las conduce a adoptar sistemas salariales y...