Chivo

Puesto: compone las actividades que desempeña una persona dentro de la organización.
Diseño de puesto: es el proceso de organizar el trabajo en razón de las tareas para desempeñar un puestoespecífico.
Descripción de los puestos: es relacionar lo q hace el ocupante, como lo hace, en q condiciones y porque.
Análisis de los puesto: es detallar lo q exige de su ocupante en términos deconocimientos, habilidades y capacidades.
Diseño de puesto según la competencia: exige q el ocupante sepa manejar los recursos, las relaciones, la información, los sistemas y la tecnología con diferentes gradosde intensidad.
Condiciones básicas para diseñar un puesto: 1. Conjunto de tareas q el ocupante debe desempeñar, 2. La manera en q las tareas se deben desempeñar, 3. Con quien se debe de reportar elocupante del puesto, 4. A quien debe de supervisar el ocupante del puesto.
3 Modelos De Diseño De Puesto: clásico o tradicional, el humanista, y el contingente.
Modelo tradicional: definía lospuestos a partir de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas, establece una separación rígida entre el pensar y el ejecutar.
4 aspectos del modelo clásico: las persona como apéndice delas maquinas, fragmentación del trabajo, eficiencia, permanencia.
Modelo Humanista: se da mayor importancia a las personas y los grupos sociales que a las maquinas.
Modelo de contingencias:representa un enfoque mas amplio y complejo porq considera 3 variables las personas, la tarea y la estructura organizacionales, es dinámico y se fundamenta en el cambio continuo y la revisión del puesto y elequipo de trabajo.
5 Dimensiones de contingencia: variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad de las tareas, y las realimentación.
Enriquecimiento del puesto: es una manera prácticay viable para acoplar el puesto al crecimiento profesional del ocupante. Puede ser lateral u horizontal.
Tres estados psicológicos críticos del puesto: 1. La percepción del significado del...