Choaching Y Mentoring

Coaching
El coaching se centra en el desempeño de un individuo, poniendo énfasis en aquella habilidad no técnica (competencia blanda) que está trayéndole problemas a la persona para desempeñarsefluidamente en su puesto. El coach puede intervenir aconsejando que curso de acción tomar. Es específico y a corto plazo. Trata de asegurarse de que una tarea se lleva a cabo y que un objetivo se cumple.Algunas situaciones en las que es recomendable la intervención de un coach:
* Un gerente estresado y presionado que genera malestar en su personal
* Un supervisor que no escucha a suscolaboradores
* Un responsable cuya personalidad entra en conflicto con su gente
* Un mando cuyas salidas temperamentales coartan el buen desempeño de su equipo
* Un jefe que no sabe como sacarlos mejores recursos de su grupo
* Un director alejado de las necesidades motivacionales de las personas que componen su empresa
El Coaching trata de ayudar a una persona en su desarrollo desdesu estado actual a su estado idóneo
Mentoring
El Mentoring (tutoría) tiene que ver con el crecimiento personal. Es más abarcativo e integral. El mentor aconseja y enseña gradualmente en base a suexperiencia dentro de la empresa a otra persona con menos camino recorrido y normalmente con menos edad. Ambas partes desarrollan una relación de confianza. Aunque la tutoría es, en parte, ayudar anuevos empleados que ingresan a la empresa también se aplica a aquellas personas que son nuevas en un área o puesto.
Un mentor, es un modelo positivo a seguir
Objetivos del Coaching y el Mentoring
Apesar estas diferencias, Coaching y Mentoring tienen también similitudes:
* Buscan ayudar a la persona a maximizar su potencial.
* Utilizan técnicas basadas en preguntas para facilitar lasdecisiones.
* Ayudan a conseguir cambios que son medibles y duraderos.
* Apoyan a la persona en su búsqueda de objetivos y metas.
* Evalúan los resultados del proceso con medidas objetivas...