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II. DIRECTORIO.
Gerente Gral.-
Gerente de Finanzas.-
Gerente de Mercadotecnia
Gerente de Recursos Humanos.-
Gerente de Producción.-




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Perfil del puesto: Debe ser una persona con liderazgo
1.-cualidades intelectuales: Poseer un espíritu emprendedor
Gestión del cambio y desarrollo de la organización
Habilidades cognitivas
Habilidad comunicativa.
Liderazgo
Motivacióny dirección del personal
Espíritu competitivo
Integridad moral y ética
Capacidad crítica y auto correctiva
2.-conocimientos: buen gestor de recursos, tener conocimientos de los aspectos inherentes a la administración, capacidad operativa, debe ser un líder de tipo carismático, experto en RRHH y cuidadoso del clima organizacional. Negociador y mediador permanente con visión de futuro y capaz deincidir en forma directa en la realidad, atenuando los efectos negativos de manera tal que sea capaz de efectuar una planificación estratégica en función de un trabajo FODA adecuado.
3.-Cualidades morales: sentido de responsabilidad, laboriosidad, sentido de la trascendencia de su misión, prudencia y serenidad, cautela combinada con decisión, rectitud, sinceridad, espíritu de justicia, lealtad.4.-Cualidades sociales: Don de gente, ser accesible, cortesía, amabilidad, habilidad para convencer orden y claridad al exponer, objetividad al razonar, flexibilidad, paciencia. Personalidad, saber hacer valer su puesto.
5.-cualidades físicas: : integridad y normalidad en razon de la personalidad que su puesto requiere, una edad ordinaria entre 25 y 50.
6.-sueldo mensual: Podemos decir que se puedenencontrar salarios que se encuentran en los rangos de $30,000 mxn a $50,000 mxn pesos ($3000 – $5000 dólares) como norma general, aunque existen empresas que pueden pagar inclusive el doble de esta cifra debido su poder comercial.






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Carta de actividades
Control de Inventarios
Controla las asistencias de los empleados
Firma documentos de entrada y salida del producto
Realiza formatospara requisición de productos
Autoriza los descuentos













Elaboró Vo.Bo.

Gerente de Recursos Humanos Gerente General

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Perfil del puesto: Debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sushabilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de Recursos Humanos, sino también en psicología, sociología, finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la Empresa donde trabaja.
1.-cualidades intelectuales:
Inteligencia e imaginación
Capacidad de mando
Juicio práctico
Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
Observador yDinámico
Dominio de Idiomas
2.-conocimientos:
Instrucción superior
Conocimientos en Técnicas y Métodos de Administración de Personal
Experiencia en trato y manejo de personal
Conocimientos en Derecho Laboral
Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación
Conocimientos generales en Computación
Cultura general
3.-Cualidades morales:
Sentido de Responsabilidad
Lealtad a la Empresa
Prudencia ySerenidad
Cortesía
Buena Presencia
4.-cualidades sociales:
Sentido de Responsabilidad
Honradez
Prudencia y Serenidad
Amabilidad
Buena Presencia
5.-cualidades físicas
Buena salud
Agudeza visual
6.-sueldo mensual: $1,500.00 por semana























CHOKOLANDIA
Carta de actividades
Contratación de personal
Recorte de personal
Prestaciones
Sueldos
Seguro social
Demandas de los trabajadoresAdministra vacaciones
Registra retardos
Registra horas extra












Puesto:
Actividades
Elaboró VoBo


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Perfil del puesto: Gerente de Mercadotecnia
1.-cualidades intelectuales:
Licenciatura en Administración de Empresas
Maestría o especialidad...