Chris argyris

CHRIS ARGYRIS (1923)

Antecedentes

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Nació el 16 de julio de 1923 en Newark, New Jersey, USA
Durante la segunda Guerra Mundial fue miembro del Signal Corps. 1947 .-Se licenció en psicologíaen por la Universidad de Clark 1949.-Hizo un MA en Psicología y Economía por la Universidad de Kansas

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Antecedentes
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1951.-un doctorado en Comportamiento Organizacional por laUniversidad de Cornell.
1951-1971.-Fue miembro de la facultad en la Universidad de Yale Es un estadounidense de negocios teórico, profesor emérito de Harvard Bussines School y un líder de opinión enMonitor Group. Es comúnmente conocido por su trabajo seminal en la zona de "Formación".

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Aportaciones
Las pioneras investigaciones de Chris Argyris exploraron el impacto de lasestructuras organizacionales formales, de los sistemas de control y de la gestión sobre los individuos.
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Oriento su línea de investigación hacía el cambio organizacional, explorando en particular elcomportamiento de las personas con altos cargos directivos en las compañías.

Desarrollo organizacional
En todo desarrollo organizacional el interés está centrado en los recursos técnico yhumanos. El desarrollo técnico se adquiere mediante la dinamización de las áreas de Comercialización, Finanzas, Ingeniería y Producción. El desarrollo de los Recursos Humanos afecta a las personas, lasrelaciones interpersonales, los pequeños grupos, los vínculos entre los grupos y las normas y valores organizacionales.

Diseño de las organizaciones
Argyris recomienda que el diseño de lasorganizaciones contengan los siguientes puntos:
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1. Eliminar un gran porcentaje de actividades defensivas que conducen a la atrofia y a la enfermedad organizacional. 2. Disminuir el consumode energía humana en el mantenimiento de las actividades defensivas. 3. Aumentar la probabilidad de que los individuos experimenten con más frecuencia la oportunidad, del éxito psicológico que...