Chris argyris

Chris Argyris:
Nace en 1923 en Estados Unidos donde se desempeño como profesor de la Harvard Business School y como gran líder de opinión dentro de los EE.UU y le fue otorgando el grado dedoctor honoris causa en Derecho por la Universidad de Toronto en el año 2006.
En cuanto a su labor científica, sus primeras investigaciones se desarrollaron en base al impacto de las estructurasformales de las organizaciones, el sistema de control, la gestión de las personas que forman parte de estas, y la adaptación de los individuos en las organizaciones. Dichas investigaciones dieron pasoa libros que tenían como línea temática la personalidad, y cómo ésta se relacionaba con los procesos de adaptación e integración de los individuos en las organizaciones (1957).
Luego con elpasar de los años Arguris pone énfasis en la importancia de las organizaciones en lograr el aprendizaje organizacional, que permitirá que sujetos que forman parte de las organizaciones sean másinteligentes, y así las empresas puedan conseguir el éxito dentro del mercado. Para conseguir dicho logro Arguris propone crear un programa de capacitación que favorezcan los conocimientos, habilidades yvalores de los sujetos dentro de la organización, para así facilitar el trabajo en equipo de una manera autónoma que conllevaría a un desempeño más óptimo. Dicha estrategia propuesta por Arguris busca quelas personas puedan reflexionar, argumentar y preguntar sobre sus experiencias, con el fin de desarrollar una cierta madurez de los individuos dentro de la organización.
Arguris además desarrolla elconcepto de la ciencia de la acción, donde se elabora un estudio de cómo el ser humano diseñan sus acciones en situaciones complicadas. Las acciones humanas se crean para alcanzar ciertasconsecuencias y gobernar variables que afectan en el entorno. Por un lado las organizaciones buscan sólo conseguir consecuencias de sus acciones y no tomar en cuenta variables que desarrollar conflictos dentro...