CHUGO

TEMA: ELIMINACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO Y CREACIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO.
En el Tercer Suplemento Registro Oficial Nº 483 del 20 de Abril del 2015 fue publicada la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que contiene reformas al Código de Trabajo, Ley Orgánica del Servicio Público y a la Ley deSeguridad Social .
En materia Laboral la eliminación del contrato a Plazo Fijo, determina que en reemplazo del contrato de trabajo a plazo fijo, el contrato individual del trabajo a tiempo indefinido será en adelante la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente con sus debidas excepciones y período de prueba. Así mismo los contratos a plazo fijo celebrados con anterioridad a lafecha de entrada en vigencia de esta Ley continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes a la época de su celebración hasta el 01 de enero del 2016. Sobreviven los contratos precarios (prueba, eventual, ocasional, por obra cierta).
Se crea el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, que determina que una vez concluida la labor o actividad termina la relación detrabajo, teniendo derecho al pago de la bonificación por desahucio siendo obligación del empleador volverlo a contratar para la ejecución de nuevas obras o servicios y la configuración del despido intempestivo y el derecho al pago de indemnización correspondiente en caso de no ser llamado habiendo la disponibilidad de un puesto de trabajo y el en el caso que el trabajador no acuda al llamado elempleador puede solicitar el visto bueno que le correspondan.


























“Aquí que dice para reemplazar a una persona (...), si estaría permitido un contrato que no sería de tiempo fijo, pero lo puede contratar como si fuese un periodo de prueba (...) y hasta antes de los 90 días se puede dar por terminado este contrato”, explicó el ministro, sin embargo, advirtió que así se estaría“abriendo la puerta otra vez a la contratación por plazo fijo”.
Eliminación del contrato a plazo fijo y desahucio.- El proyecto propone eliminar el contrato a plazo fijo, suprimir el desahucio como derecho del empleador, y caracterizar al contrato de trabajo como uno a tiempo indefinido, protegido del evento del despido intempestivo por la nulidad de tal acto. Sobreviven los contratos precarios(prueba, eventual, ocasional, por obra cierta). Pero la eliminación del contrato a plazo fijo puede complicar la administración de las empresas, ya que este tipo de contrato responde a las necesidades del mercado, cuyas características no siempre apuntan a la estabilidad, tanto más si los empleadores están sometidos a la incertidumbre y a la variación de sus expectativas, y si la índole de lastareas exige flexibilidad. La respuesta, en el evento de aprobarse la reforma, puede ser la disminución de la oferta de empleo, ya que el contrato a plazo indefinido no se ajusta a la razonable movilidad laboral que se busca en una economía incierta y competitiva.


Otro tema es la eliminación del contrato de trabajo a plazo fijo. Ahora solo habrá un periodo de prueba de 90 días y luego se convertiráen contrato indefinido. Antes se permitía un contrato a plazo de un año, renovable por otro período similar.


Los contratos a plazo fijo firmados antes de la expedición de la ley seguirán vigentes.
abr 30
El Ministerio del Trabajo expidió la normativa a ser aplicable con respecto a los contratos a plazo fijo y de enganche celebrados con anterioridad a la fecha de la entrada en vigencia de laLey Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo – Acuerdo Ministerial No. MDT-2015- 088.
Recordamos que la mencionada Ley elimina el contrato a plazo fijo y establece como “la modalidad típica de la contratación laboral” al contrato por tiempo indefinido.
Contratos a plazo fijo:
Los contratos individuales de trabajo a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril de 2015, seguirán...