Chupalo
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
JOB POSTING
Se busca ejecutivo de cuentas para desempeñarse en el área de ventas". El aviso no salió en el diario. Tampoco lo publicó una consultora. Fue enviado por correo electrónico a todos losempleados de la compañía para que el puesto fuera cubierto por alguno de ellos. Palabras más, palabras menos, este método de selección interna se lama job posting y varias firmas lo utilizan parapromover a su personal.
La idea es muy simple. Cuando se produce una vacante, la búsqueda se anuncia en la cartelera o en la intranet de la empresa. Allí se indican los requisitos básicos -antig�edad enla firma, conocimientos técnicos o estudios- y el perfil del puesto. Como si respondieran a un clasificado, pero siempre dentro de la firma, los empleados que se postulan deben atravesar un procesode selección y entrevistas.
El protagonista del primer caso de job posting en IBM fue un joven que, luego de estar vendiendo computadoras a clientes individuales desde el call center de Martínez,fue promovido y ahora atiende cuentas corporativas de manera personalizada. Este salto le brindó mejores posibilidades de carrera y promete incrementar su salario gracias a mayores comisiones.
Comotodo sistema de reclutamiento, éste tiene sus propias reglas. Sólo se pueden presentar quienes ocupan un puesto desde hace más de un año y, en la mayoría de los casos, deben avisar a su jefe queparticipan de la búsqueda. Algunas firmas establecen un cupo máximo de postulaciones por persona. Y todas, antes de decidirse por un candidato, examinan con cuidado las evaluaciones de desempeño.
Lasempresas aplican el job posting por varias razones, entre ellas, evitar la rotación. "Si no damos oportunidades de crecimiento o de cambio, la persona trabajará insatisfecha o finalmente buscará empleoen otra firma", comenta Norberto Diéguez, gerente de RR.HH. de Movicom. En tanto, Agustina Lascano, responsable del área de empleos de IBM, destaca que este sistema también "permite que los pasantes...
Se busca ejecutivo de cuentas para desempeñarse en el área de ventas". El aviso no salió en el diario. Tampoco lo publicó una consultora. Fue enviado por correo electrónico a todos losempleados de la compañía para que el puesto fuera cubierto por alguno de ellos. Palabras más, palabras menos, este método de selección interna se lama job posting y varias firmas lo utilizan parapromover a su personal.
La idea es muy simple. Cuando se produce una vacante, la búsqueda se anuncia en la cartelera o en la intranet de la empresa. Allí se indican los requisitos básicos -antig�edad enla firma, conocimientos técnicos o estudios- y el perfil del puesto. Como si respondieran a un clasificado, pero siempre dentro de la firma, los empleados que se postulan deben atravesar un procesode selección y entrevistas.
El protagonista del primer caso de job posting en IBM fue un joven que, luego de estar vendiendo computadoras a clientes individuales desde el call center de Martínez,fue promovido y ahora atiende cuentas corporativas de manera personalizada. Este salto le brindó mejores posibilidades de carrera y promete incrementar su salario gracias a mayores comisiones.
Comotodo sistema de reclutamiento, éste tiene sus propias reglas. Sólo se pueden presentar quienes ocupan un puesto desde hace más de un año y, en la mayoría de los casos, deben avisar a su jefe queparticipan de la búsqueda. Algunas firmas establecen un cupo máximo de postulaciones por persona. Y todas, antes de decidirse por un candidato, examinan con cuidado las evaluaciones de desempeño.
Lasempresas aplican el job posting por varias razones, entre ellas, evitar la rotación. "Si no damos oportunidades de crecimiento o de cambio, la persona trabajará insatisfecha o finalmente buscará empleoen otra firma", comenta Norberto Diéguez, gerente de RR.HH. de Movicom. En tanto, Agustina Lascano, responsable del área de empleos de IBM, destaca que este sistema también "permite que los pasantes...
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