ciber bully


La explotación laboral
Introducción:
Debido a mis experiencias en algunos trabajos fui marginado o discriminado por no recibir lo que es justo sintiéndome mal, ya que todo ser humano debe ser respetado y protegido por las leyes que amparan al trabajo.
La explotación laboral es un fenómeno grave, que afecta a millones de personas al rededor del mundo. Históricamente han sido varias laspersonas que han realizado aportes, con los cuales han teorizado dicho fenómeno, otras lo han condenado, otras lo han fomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta
la explotación laboral que se ha dado en todo el mundo y, que desde entonces, ha venido ganado importancia como tema de discusión, para los filósofos, y como tema de acción para los políticos.
Pero ensi ¿Qué es la explotación laboral?
DIFINICION
La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista,es llamada plusvalía). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
Por lo que cambiar esto es un proceso lento y gradual que todavía no ha culminado pero la pregunta es ¿algún día terminará? Conrespecto a nuestro país la riqueza de los grandes empresarios de renombre no proviene de su trabajo. Y menos pensar que son personas habilidosas para los negocios, ya que dicha acumulación de riqueza proviene de la plusvalía de miles de salvadoreños que a diario ponen su empeño y dedicación
Que atreves del ministerio del trabajo sea la actividad que brindo asesoría y asistencia a personas que hansido marginadas por otros no pagado lo que es justo en su jornada laboral sancionado con huir u otras sanciones drásticas .










DESARROLLO
DIVERSAS MANERAS DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL.
La trata de personas es la cara menos conocida de la globalización. la explotación
laboral abarca aspectos económicos, legales, sociológicos y por supuesto de derechos humanos que no distingueedad, sexo o actividad económica. es un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la vulnerabilidad de otros con fines de lucro.
La explotación laboral es muy común en nuestro país, consiste en personas con empleos mal pagados o en empleos donde son explotados y maltratados. La explotación laboral se da en todo lugar en haciendas, fincas y principalmente en las Maquinasdonde trabajan muchas horas por un salario mínimo y de migrante donde las personas con ese miserable salario no les alcanza para satisfacer las necesidades básicas del hogar. en muchas ocasiones las personas que sufren la explotación laboral.
la explotación laboral ha marcado sin duda un fenómeno que se encuentra arraigado en nuestra sociedad, se ha creado un problema bastante notable que cabeinvestigar, mi estudio está delimitado en la juventud que ha sido víctima del suceso, datos revelan que alrededor del mundo existen más de 400 millones de menores jóvenes y adultos de que son explotados laboralmente a diario, actividades como el servicio doméstico, trabajo en talleres textiles, fabricas, restaurantes de comida rápida, el cultivo y la construcción, autoservicios e inclusive laprostitución, se nutren de esta mano de obra.

CONSECUENCIAS DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL
la explotación laboral desencadena una serie de consecuencias en la empresa. Estos factores afectarán tanto al empleado como a la institución misma. Entre algunos de ellos se pueden mencionar:
•Daño al clima laboral de la compañía, pues las personas no trabajan con buena actitud. Además que se pueden generar...