Ciclo de desempeño

Servicios
OR2
Enero 2014

OR2 Consultores
POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS

DP

BSC

• Revisión y actualización de descriptores de
puesto

• Elaboración y seguimiento mensual de
indicadores• Evaluación anual del desempeño

EVAD

DP

NOMBRE DEL PUESTO:
PUESTO SUCESIÓN:
PUESTO JEFE INMEDIATO:
MISIÓN
¿Para qué existe este puesto en
la organización?

OBJETIVOS
Definir losindicadores de
medición (máximo 4)
¿Cómo se van a medir los
resultados de este puesto?

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DP
PERFIL DEL PUESTO

Especificar información mínima necesariaque facilita el trabajo y desempeño exigidos por el puesto
independientemente de los que tenga el (la) actual ocupante
EDUCACIÓN (Mínima requerida para el puesto):
EDAD: mínima:

máxima:

RASGOSFISICOS:

CONOCIMIENTOS: Especificar los conocimientos generales que demanda el puesto para obtener un eficiente desempeño,
independientemente de las que tenga el actual ocupante. Determinar elnivel requerido en una escala de 1 a 5, donde 1 es un nivel
Básico y 5 es un nivel experto.
Conocimiento:

Nivel

Conocimiento:

Nivel

HABILIDADES: Especificar las habilidades (manejo,destreza técnica) que demanda el puesto para un eficiente
desempeño. Determinar el nivel requerido en una escala de 1 a 5, donde 1 es un nivel Básico y 5 es un nivel experto.
Habilidad:

NivelHabilidad:

Nivel

COMPETENCIAS: Determinar las competencias diferenciadoras que conllevan a la obtención eficiente de los resultados,
independientemente de las que tenga el actual ocupante del puesto.Determinar el nivel requerido en una escala de 1 a 5, donde 1
no es requerida 5 es totalmente requerida.
Competencia:

Nivel

Competencia:

Nivel

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DP

FUNCIONESPRINCIPALES DEL PUESTO
Indicar las funciones ó actividades principales que realiza este puesto de trabajo, explicando lo más que se pueda cada una de las
actividades, de tal manera que la persona que...