Ciclo De Gestión Del Voluntario De Cruz Roja Paraguaya

Ciclo de Gestión de Voluntariado
Dirección Nacional de Voluntariado

Ciclo de Gestión del
Personal Voluntario
de la Cruz Roja
Paraguaya
Dirección Nacional de
Voluntariado

PRESENTACIÓN
Este manual pretende ser una herramienta eficaz para el desarrollo del voluntariado , impulsada por la Cruz Roja
Paraguaya, es un proceso por el cual se identifican las necesidades de recursosvoluntarios para la institución, así
como su inducción al trabajo voluntario, su participación activa en las acciones y oportunidades de formación que la
sociedad nacional otorga, el seguimiento y la evaluación de cada una de las personas que realizan labor voluntaria
para nuestra institución y por último la etapa de consolidación/reconocimiento que dan forma al ciclo de vida del
voluntariado dentro dela Cruz Roja Paraguaya, es de gran importancia, para el voluntariado, el postulante a nuevo
voluntario y voluntario estarán inmersos en un crecimiento con stante durante este proceso que se da por
terminado cuando el voluntario se da de baja en la institución.
La Etapa del diagnostico da inicio al proceso, en esta se debe analizar las actividades que tenemos planificadas en el
Plan Operativoanual sobre el cual veremos cuál es la cantidad de recursos voluntarios con los que contamos y sobre
una base real definiremos cual es la cantidad de personas que necesitamos captar para que sea parte de nuestro
plantel voluntario así como también cual es el perfil de cada una de las personas o grupos de voluntarios que
necesitamos para concretar nuestros objetivos en nombre de la Cruz RojaParaguaya.
Se realiza la planificación para la captación según las necesidades detectadas en el diagnostico de la situación del
voluntariado, en base a esto se realizara la captación y la convocatoria de voluntarios/as nuevos o ya vinculados,
que requiere la Sociedad Nacional para llevar a cabo actividades, servicios, proyectos o programas concretos que
apuntan a cumplir con las accionesplanificadas.
El voluntario se incorpora según el perfil necesario, entre ellos tenemos aquellos voluntarios ya vinculados a la
institución y los postulantes a voluntarios/as captados, para ello en común se realiza una reunión informativa, esta
se debe realizar cada vez que fuere necesario, en ella se informan cuales son las acciones a ser desarrolladas, cuales
son los perfiles de voluntariosnecesario para concretar las acciones, cual es el proceso por el cual deben pasar los
nuevos voluntarios captados, y realizar las aclaraciones pertinentes y de interés general , con ello las entrevistas
individuales para un evaluación de sus aptitudes y actitudes posterior a esto se hará la selección según el perfil
requerido y las acciones a llevar a cabo.
Todas aquellas personas, captadas en elproceso de llamado o convocatoria a postulantes a voluntarios/as deberán
pasar por un proceso de inducción al voluntariado de la Cruz Roja Paraguaya, de manera a formarse con las bases
institucionales y los dos principales temas de interés que los habilitara a ser voluntarios del Departamento,
programa o proyecto que sea de su interés, estos temas son Formación Básica Institucional- FBI,Voluntariado y
Primeros Auxilios Básicos.

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Ciclo de Gestión de Voluntariado
Dirección Nacional de Voluntariado
La Participación el arma estratégica más importante y eficaz para sostener a los nuevos voluntarios captados, formar
y sobre todo mantener a los mismos.
Es en esta etapa que los voluntarios/as desarrollan su actividad o prestan el servicio con las comunid ades o
destinatarios, deacuerdo con lo establecido en la planificación y aplicando los conocimientos adquiridos.
Es la etapa del ciclo de gestión del voluntariado con actividad plena en servicios y donde la SN debe invertir sus
esfuerzos para que la integración del voluntario sea eficiente y pueda generar lazos de compromiso y pertenencia,
así como garantizar su participación en las capacitaciones que vayan ampliando...