ciclo de planilla pezex

COMPRENSION DEL CICLO DE PLANILLAS
PEZ DE EXPORTACIÓN SAC.
Al 31.12.2013

La persona encargada del control y la realización de las planillas de trabajadores en Lima es la Sra. Nataly Lazon quien forma parte del Área de Recursos Humanos quien reporta y depende del Gerente Legal. Asimismo Nataly realiza todas las transacciones pertinentes bajo el control del Gerente General el señor JuanBacigalupo.
Contratación del Personal de la Empresa:
En Lima se indicó que cada Jefe de Área hace el requerimiento del personal que necesita en coordinación el Gerente Legal para poder buscar a la persona indicada.
En Pisco se encarga el Gerente de Planta: Sr Jorge Carrera de la contratación según lo requiera.
Ante la necesidad de cubrir un puesto vacante, el Jefe de cada Área solicitara hará elrequerimiento de personal que debe contener el perfil requerido. Si este requerimiento es aprobado entonces se procederá a la convocatoria de personal pudiendo ser dirigido a las universidades, institutos, empresas amigas y/o empresas especializadas de RRHH. La documentación que se solicita para poder evaluar al postulante es:
Currículo Vitae
Certificados de Estudios, según sea el caso.Documentos (DNI, etc.), según sea el caso.
Referencias personales y de trabajos anteriores.
El Jefe de Área y el Gerente General son los encargados de revisar y evaluar la documentación de los postulantes. La evaluación se desarrolla en función a:
Una entrevista personal con el Jefe de área
Se verifica telefónicamente las referencias laborales y personales de los candidatos.
Habiéndose evaluado yverificado esta información, se selecciona a aquel que se considere más apto.
Una vez seleccionado al nuevo trabajador se le solicita que llene correcta e íntegramente el formato “Ficha de personal” y se solicitara una copia de documentos para su file personal (véase párrafo de file de personal).
El jefe de área se encargará de la inducción del nuevo trabajador brindándoles las pautas generalesrelacionadas con el puesto de trabajo y tratando los temas que corresponden al haciéndole entrega de una carpeta de empleado además de la carpeta de inducción.
Contratos de Trabajos:
Los contratos de trabajo entre el personal y la empresa son de 3 a 6 meses, siendo renovados cada jefe de área indica si se le renovara el contrato y por cuanto tiempo. En el caso de personal antiguo ya estánestableces y no cuentan con contratos.
EMPLEADOS FIJOS
PLANTA
LIMA
3 a 6 meses
OBREROS DESTAJEROS
PLANTA

6 meses
OBREROS JORNALEROS
PLANTA

6 meses
OPERARIOS FIJOS
PLANTA

6 meses
PERSONAL DE FLOTA
MAR

3 a 6 meses

Los empleados fijos son los que se ubican tanto en Lima como en Pisco.
Los obreros destajeros, ellos se encargan del envasado y corte, según la cantidad cortada yenvasada se les paga, todos los días se completa esta información por cada persona y su producción y de ahí se lo entregan al Ing de Producción.
Los Obreros Jornaleros, también se pueden encargar del envasado, son las personas de limpieza, mantenimiento ellos tiene un sueldo fijo.
Los Operarios Fijos, ellos manejan las maquinas que se utiliza en planta, también están los de almacén, ellos tiene unsueldo fijo.
El personal de flota, el Sr Mario Placensio manda el reporte la cantidad de pesca descargada a ellos se les paga por destajo, pero también en este rubro hay personal fijo que por más que no haya descarga cobran su sueldo y si hay descarga cobran comisión( de acuerdo a su contrato y por TN)

Control de Asistencia del personal:
En lima no hay registro de la asistencia del personal.En Pisco hay formatos manuales (hojas), para que los trabajadores
El horario de trabajo del personal es de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.

Elaboración de Planillas:
La elaboración de planillas está a cargo de la Sra. Nataly Lazon, la cual reuniendo todos los datos pertinentes elaborará la planilla, una vez elaborada la remite a la Contadora General, la Sra. Orminda Balbin, para que realice la...