Ciclo De Vida De Gansitos Marinela

FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN LA APARICIÓN DE
CONFLICTOS DE GRUPO
* Interdependencia laboral
Esta se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar sutrabajo.
Existen tres tipos de interdependencia entre grupos:
* Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente.
*Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice su trabajo para que otro pueda hacer lo mismo. Los trabajos se realizan en forma secuencial.
* Interdependencia reciproca: requiere queel producto final de cada grupo sirva de insumo para otros grupos de la misma organización.
* Diferentes objetivos.
Los conflictos se pueden producir por las diferencias de objetivos entre los departamentos deuna organización.
También existen algunas situaciones que suelen estimular los conflictos entre grupos:
* Recursos limitados: Lo que sucede a menudo es que cuando los recursos son limitados seestablece una competencia que puede traducirse en un conflicto disfuncional si los grupos se niegan a colaborar.
* Estructuras retributivas: Las probabilidades de conflicto aumentan cuando el sistemaretributivo esta vinculado al rendimiento del grupo, mas que al de la totalidad de la organización. Este grupo debe ser muy parcial con respecto a sus miembros a la hora de asignar resultadosfavorables y mostrara la actitud opuesta a la hora de asignar a personas ajenas al grupo los que fueren desfavorables.
* Diferencias De Percepción
Cualquier desacuerdo sobre lo que constituye la realidadpuede concluir en un conflicto. Principales factores que llevan a los que los grupos de una organización perciban la realidad de forma diferente son :
* Diferentes Objetivos: la diferencia deobjetivos entre grupos contribuye claramente a que existan diferencias de percepción en los mismos.
* Diferentes horizontes temporales: las perspectivas relativas al tiempo influyen en la forma...