Ciclo de vida de una nomina
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2010
PRACTICA 4
CICLO DE VIDA DE UNA NOMINA
OBJETIVO:
EL ESTUDIANTE ANALISE LA INFORMACION QUE CONTIENE CADA ETAPA DEL CICLO DEL VIDA DE LA NOMINA.
En los departamentos de personal de grandesdimensiones se asigna la función de contratación a un gerenteespecífico.
En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico.
[pic][pic]
Selección Personal
En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación.
En losdepartamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerenteespecífico.
La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el procesode selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos.
Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de laorganización.
Relaciones Industriales
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempolos objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
Como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en ladécada de 1950.
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muyvariadas.
No será justificaran las entradas por tolerancias de 1 a 15 minutos.
No se justificará por comisión sindical o por comisión personal.
Inspección, vigilancia y aplicación de las medidasnecesarias para el cumplimiento
de las disposiciones establecidas en materia de asistencia del personal operativo.
Los permisos de entrada o salida por comisión de trabajo en el Distrito Federal...
CICLO DE VIDA DE UNA NOMINA
OBJETIVO:
EL ESTUDIANTE ANALISE LA INFORMACION QUE CONTIENE CADA ETAPA DEL CICLO DEL VIDA DE LA NOMINA.
En los departamentos de personal de grandesdimensiones se asigna la función de contratación a un gerenteespecífico.
En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico.
[pic][pic]
Selección Personal
En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación.
En losdepartamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerenteespecífico.
La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el procesode selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos.
Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de laorganización.
Relaciones Industriales
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempolos objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
Como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en ladécada de 1950.
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muyvariadas.
No será justificaran las entradas por tolerancias de 1 a 15 minutos.
No se justificará por comisión sindical o por comisión personal.
Inspección, vigilancia y aplicación de las medidasnecesarias para el cumplimiento
de las disposiciones establecidas en materia de asistencia del personal operativo.
Los permisos de entrada o salida por comisión de trabajo en el Distrito Federal...
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