CICLO DE VIDA LABORAL
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
Ciclo de Vida Laboral
Capacitación Organizacional
09 Abril 2015
Introducción
El Ciclo de Vida Laboral, es un proceso muy importante, debido que comprende de muchos factores participantesen la cotidianidad de las organizaciones.
Una de las primeras etapas se relaciona con el comienzo de la vida laboral de la persona, en la cual se realiza una planificación de la oportunidad laboral,posteriormente la selección y contratación.
Cuando el trabajador ya forma parte de la organización, se pasa a la etapa laboral, la cual comprende de los siguientes factores: educar al trabajador,enfocarse en las evaluaciones de desempeño, calidad de vida laboral, capacidades y aptitudes laborales, productividad, etc.
Finalmente, el Ciclo de Vida Laboral de un trabajador, puede culminar con ladesvinculación, renuncia voluntaria y/o jubilación, reabriendo nuevamente un puesto laboral, para el cual nuevamente se empieza con la primera etapa del mencionado ciclo.
Desarrollo
Desde misconocimientos y antecedentes educativos, puedo deducir que todos los Subsistemas de recursos humanos son indispensables para el desarrollo del ciclo de vida laboral, en una organización.
Pero comosiempre es sabido, hay factores que involucran más importancias para las organizaciones que otros.
El Subsistema de Provisión de Recursos Humanos, en opinión personal, tiene mayor grado de importanciadebido a que gran parte del antes mencionado subsistema se encuentra relacionado con la búsqueda del recurso humano idóneo, para realizar las labores pertinentes y necesarias en una organización.
Elsubsistema escogido consta de 4 componentes, de los cuales 3 de ellos cumplen con roles muy importantes en el ciclo de vida laboral.
La Planeación de Recursos Humanos, es un componente del antesmencionado subsistema que tiene como objetivo principal, visualizar el talento humano necesario dentro de una organización, que permita cumplir metas y objetivos entro de ella.
Para ello se emplean...
Ciclo de Vida Laboral
Capacitación Organizacional
09 Abril 2015
Introducción
El Ciclo de Vida Laboral, es un proceso muy importante, debido que comprende de muchos factores participantesen la cotidianidad de las organizaciones.
Una de las primeras etapas se relaciona con el comienzo de la vida laboral de la persona, en la cual se realiza una planificación de la oportunidad laboral,posteriormente la selección y contratación.
Cuando el trabajador ya forma parte de la organización, se pasa a la etapa laboral, la cual comprende de los siguientes factores: educar al trabajador,enfocarse en las evaluaciones de desempeño, calidad de vida laboral, capacidades y aptitudes laborales, productividad, etc.
Finalmente, el Ciclo de Vida Laboral de un trabajador, puede culminar con ladesvinculación, renuncia voluntaria y/o jubilación, reabriendo nuevamente un puesto laboral, para el cual nuevamente se empieza con la primera etapa del mencionado ciclo.
Desarrollo
Desde misconocimientos y antecedentes educativos, puedo deducir que todos los Subsistemas de recursos humanos son indispensables para el desarrollo del ciclo de vida laboral, en una organización.
Pero comosiempre es sabido, hay factores que involucran más importancias para las organizaciones que otros.
El Subsistema de Provisión de Recursos Humanos, en opinión personal, tiene mayor grado de importanciadebido a que gran parte del antes mencionado subsistema se encuentra relacionado con la búsqueda del recurso humano idóneo, para realizar las labores pertinentes y necesarias en una organización.
Elsubsistema escogido consta de 4 componentes, de los cuales 3 de ellos cumplen con roles muy importantes en el ciclo de vida laboral.
La Planeación de Recursos Humanos, es un componente del antesmencionado subsistema que tiene como objetivo principal, visualizar el talento humano necesario dentro de una organización, que permita cumplir metas y objetivos entro de ella.
Para ello se emplean...
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