Ciclo motivacional
Páginas: 15 (3565 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2011
|TEMA 3 |
|Ciclo Motivacional |
|Jerarquía de las necesidades de Maslow, Personalidad y determinantes de la |
|Personalidad. |
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Contenido
INTRODUCCION 3
CICLO MOTIVACIONAL 4
MOTIVACIÓN 4
JERARQUIA DE MASLOW 5
Necesidades Fisiológicas 5
Necesidades de Seguridad y protección: 5
Necesidades de pertenencia yamor “Afiliación” 6
Necesidades de valoración (estima), “Reconocimiento”: 6
Necesidades de realización personal (desarrollo): 6
Necesidades fuera de la jerarquía 7
Evaluación de la teoría 7
PERSONALIDAD 8
Teorías humanísticas de la personalidad. 8
Rasgos de la personalidad. 8
Teorías de la personalidad y su consistencia. 9
DETERMINANTES DE LAPERSONALIDAD 10
Características de la personalidad 10
Principales atributos de la personalidad 10
CONCLUSIÓN 12
BIBLIOGRAFIA 13
INTRODUCCION
La motivación, ¿Qué es la motivación?, cada uno de nosotros tenemos diferentes motivaciones, varios motivos que nos dan la energía para obtener los resultados, algunas veces no los esperados, pero he ahí el ciclo motivacional.Considero que es lo que nos mueve- a hacer, a reaccionar, a querer más o estar satisfechos.
Para comprender un poco mas de esto, es bueno hablar de Abraham Maslow, que aunque el ya murió aun sigue vivo ya que en todos los campos aplica su teoría, en la medicina, en la administración, educación, etc. ya que su teoría está hecha en base a sus estudios, hecha para los humanos. Y por ende es importantepara todas las industrias.
La personalidad es la forma de ser de cada persona durante su vida. Aunque dicha personalidad puede cambiar de acuerdo a las necesidades que pretenda satisfacer.
CICLO MOTIVACIONAL
MOTIVACIÓN
La motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que está condicionada por la capacidad que tiene eseesfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual.
La motivación individual, es el esfuerzo para alcanzar cualquier meta. El esfuerzo es una medida de intensidad. Cuando alguien está motivado, hace un gran esfuerzo.
La motivación: es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivaciónestá compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. Constituye un paso previo al aprendizaje y es el motor del mismo. La ausencia de motivación hace complicada la tarea del profesor, del administrador y del humano mismo. También decir que la falta de motivación por parte del alumno y los empleados queda a veces fuera del alcance de los que guían sus actividades.
Unanecesidad significa algún estado interno que hace ciertas manifestaciones parezcan atractivas. Una necesidad no satisfecha crea una tensión que origina estímulos dentro del individuo. Es importante que las necesidades del individuo sean compatibles y consientes con las metas organizacionales, si no el individuo no se sentirá agusto por que hace algo que no le guste y la empresa tampoco estarásatisfecha con su trabajo.
Los tipos de motivación: (EJEMPLO UN ESTUDIANTE)
Antes de explicar los distintos tipos de motivación debemos comentar que éstos se basan en los factores internos y externos que engloban al alumno.
Podemos clasificar la motivación en cuatro tipos:
1. Motivación relacionada con la tarea, o intrínseca: la asignatura que en ese momento se está estudiando despierta...
|Ciclo Motivacional |
|Jerarquía de las necesidades de Maslow, Personalidad y determinantes de la |
|Personalidad. |
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Contenido
INTRODUCCION 3
CICLO MOTIVACIONAL 4
MOTIVACIÓN 4
JERARQUIA DE MASLOW 5
Necesidades Fisiológicas 5
Necesidades de Seguridad y protección: 5
Necesidades de pertenencia yamor “Afiliación” 6
Necesidades de valoración (estima), “Reconocimiento”: 6
Necesidades de realización personal (desarrollo): 6
Necesidades fuera de la jerarquía 7
Evaluación de la teoría 7
PERSONALIDAD 8
Teorías humanísticas de la personalidad. 8
Rasgos de la personalidad. 8
Teorías de la personalidad y su consistencia. 9
DETERMINANTES DE LAPERSONALIDAD 10
Características de la personalidad 10
Principales atributos de la personalidad 10
CONCLUSIÓN 12
BIBLIOGRAFIA 13
INTRODUCCION
La motivación, ¿Qué es la motivación?, cada uno de nosotros tenemos diferentes motivaciones, varios motivos que nos dan la energía para obtener los resultados, algunas veces no los esperados, pero he ahí el ciclo motivacional.Considero que es lo que nos mueve- a hacer, a reaccionar, a querer más o estar satisfechos.
Para comprender un poco mas de esto, es bueno hablar de Abraham Maslow, que aunque el ya murió aun sigue vivo ya que en todos los campos aplica su teoría, en la medicina, en la administración, educación, etc. ya que su teoría está hecha en base a sus estudios, hecha para los humanos. Y por ende es importantepara todas las industrias.
La personalidad es la forma de ser de cada persona durante su vida. Aunque dicha personalidad puede cambiar de acuerdo a las necesidades que pretenda satisfacer.
CICLO MOTIVACIONAL
MOTIVACIÓN
La motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que está condicionada por la capacidad que tiene eseesfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual.
La motivación individual, es el esfuerzo para alcanzar cualquier meta. El esfuerzo es una medida de intensidad. Cuando alguien está motivado, hace un gran esfuerzo.
La motivación: es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivaciónestá compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. Constituye un paso previo al aprendizaje y es el motor del mismo. La ausencia de motivación hace complicada la tarea del profesor, del administrador y del humano mismo. También decir que la falta de motivación por parte del alumno y los empleados queda a veces fuera del alcance de los que guían sus actividades.
Unanecesidad significa algún estado interno que hace ciertas manifestaciones parezcan atractivas. Una necesidad no satisfecha crea una tensión que origina estímulos dentro del individuo. Es importante que las necesidades del individuo sean compatibles y consientes con las metas organizacionales, si no el individuo no se sentirá agusto por que hace algo que no le guste y la empresa tampoco estarásatisfecha con su trabajo.
Los tipos de motivación: (EJEMPLO UN ESTUDIANTE)
Antes de explicar los distintos tipos de motivación debemos comentar que éstos se basan en los factores internos y externos que engloban al alumno.
Podemos clasificar la motivación en cuatro tipos:
1. Motivación relacionada con la tarea, o intrínseca: la asignatura que en ese momento se está estudiando despierta...
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