ciclo sueldos y salarios
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2014
PRESTACION
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportacionesfinancieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador. El objetivo de las prestaciones es proporcionar un beneficio colateral a susalario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como mediode motivación para lograr el mejor desempeño.
Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como lasgratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.
Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
Días de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debeprocurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los trabajadoresdeban trabajar los días domingo.
Vacaciones.
Los trabajadores temporales tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año. Los trabajadoresdeberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones como mínimo.
Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre elsalario que corresponde por las vacaciones.
Aguinaldo
Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los...
PRESTACION
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportacionesfinancieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador. El objetivo de las prestaciones es proporcionar un beneficio colateral a susalario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como mediode motivación para lograr el mejor desempeño.
Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como lasgratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.
Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.
Días de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debeprocurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Prima dominical.
Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los trabajadoresdeban trabajar los días domingo.
Vacaciones.
Los trabajadores temporales tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año. Los trabajadoresdeberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones como mínimo.
Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre elsalario que corresponde por las vacaciones.
Aguinaldo
Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los...
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