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El artículo 1 del Acuerdo Nº 2194 de 2003 de la Sala Administrativa de Consejo Superior de la Judicatura, define calamidad domestica de la siguiente forma:

?Parágrafo Primero. Se entiende porcalamidad doméstica, todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del funcionario, como el fallecimiento, enfermedad o lesión grave de sus parientes hasta el cuartogrado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del cónyuge, compañero o compañera permanente?.

El numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, establece como unaobligación del patrono, conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidaddoméstica debidamente comprobada, comisiones sindicales, para asistir al entierro de sus compañeros, etc.

En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antesmencionadas.

Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada detrabajo a opción del Empleador.

Es claro que la Ley no establece períodos de tiempo ya sea en días hábiles o calendario para la duración de una u otra licencia, por lo tanto la Empresa deberemitirse a lo estipulado en el reglamento de trabajo para tal fin, o establecer un acuerdo con el trabajador según sea el caso.
La ley laboral no se ocupó de fijar cuántos días de licencia o permiso se ledebe otorgar a un trabajador afectado por una situación calificable como calamidad doméstica.
La licencia por calamidad doméstica está contemplada por el numeral 6 del artículo 57 del códigosustantivo del trabajo, pero limitándose a enunciarla sin contextualizara, ni definiría, ni mucho menos fijar días de licencia.
Es posible que en lugar de la licencia por calamidad doméstica se presente la...