ciencia cientifica

1. +OBJETIVO GENERAL

Proponer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que esté apoyado por la alta gerencia, cumpla con la normatividad legal vigente, este en un proceso de mejoramiento continuo y vele por el bienestar de los trabajadores.


1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas decontrol que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear programas de Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Medicina Preventiva que ayuden a minimizar los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan como elementos de formación integral en el trabajo y fomente laparticipación activa de los trabajadores en general.

Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de incidentes, accidente de trabajo o enfermedad profesional.


2. ALCANCE


Este documento aplica o todo el personal que trabaja en la empresa ESPACIOS ARQUITECTURA INDUSTRIAL a través de un contrato laboral, contratistas y visitantes de la planta de producción.


3. DEFINICIONESSeguridad y Salud en el Trabajo: disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud en el trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgosque puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Incidente: Evento relacionado con el trabajo en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal. Un incidente en el que no hay lesión enfermedad ni víctima mortal también se puede denominar casi – accidente (situación en la que casi ocurre un accidente). Un accidente es un incidenteque da lugar a lesión, enfermedad o victima mortal. (Tomado de OHSAS 18001:2007).

Accidente de Trabajo: de acuerdo con el artículo 3 de la ley 1562 de 2012: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidentede trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produce durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre eltransportador. También se considera como accidente de trabajo en ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produce por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúepor cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Enfermedad Laboral: de acuerdo con el artículo 4 de la ley 1562 de 2012: “es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el...